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2014年11月12日 · Nov 12 Wed 2014 10:45. 【勞動檢查專欄】第一次申請勞動檢查就上手（二）. 烈火（作者曾參與勞動查實務工作，為勞動視野工作室會員）. 【前言】我國訂有多項勞動法令來保障勞工的職場權益與工作安全，但是實際上不少雇主不理解或是不願意遵守這些規範，造成 ...
2013年12月17日 · 撰文：台中 W（勞動視野工作室「勞動之友」會員） 【編輯室按語】 最低工作年限的約定與離職違約金一直是許多勞工的煩惱，最近工作室的勞動之友W就遇上跟離職違約金有關的勞資爭議，並向本工作室尋
2015年4月15日 · 勞動條件陪檢人制度制度法源：臺北市勞動局按勞動檢查法第23條第1項規定：勞動檢查員實施勞動檢查認有必要時，得報請所屬勞動檢查機構核准後，邀請相關主管機關、學術機構、相關團體或專家、醫師陪同前往鑑定，事業單位不得拒絕。 創立勞動條件檢查「陪同鑑定制度」，並訂定「台北市勞動條件檢查陪同鑑定作業要點」，為具體執行之依據。 Q25：最近新聞上很火熱的北市勞動局「勞動條件陪檢人制度」 (臺北市勞動條件檢查陪同鑑定作業要點)，內容是什麼呢？ 只有北市適用嗎? 答：以往，按勞檢法第23條之陪鑑規定，勞檢機構通常在安全衛生檢查時採用，今臺北市勞動局的勞動條件陪檢人制度之設立，應是全國創舉，前無古人，目前亦後無來者。
2015年8月5日 · 難謂原告等人與被告間無勞動契約之存在。」然而，有些法院判決 (如台灣高等法院台中 分院 95 年重勞上字第 3 號判決) 認為，就算要派公司有上述脫法行為，也是要派公司與派遣公司間契約效力的問題，不能使派遣勞工與要派公司之間發生勞動 ...
2014年8月14日 · 從最近日本學者對於實施近四十年的日本派遣法所作成之成效的實證分析中，可以預告其結果：派遣勞工在勞動市場上已達到一定的流動性，但是相對的勞動條件並未見到改善，同時派遣勞工的離職率與失業率等亦未顯出穩定的狀態(神林龍、水町勇一郎，労働者派遣法の政策効果について，日本労働研究雑誌No. 642/January， 2014年，頁64以下)。 資本家為逃避法律規範必有層出不窮的「假」動作. 勞動視野工作室的法律諮詢平台最近接到如圖2所示的案例，某承包商(實為派遣公司)和定作人公司(實為要派公司)簽訂承攬契約，卻派勞工至定作人公司工作，受其指揮命令；而該包商並未與該勞工簽訂勞動契約，而是由其個人承攬該定作人公司的工作，並依件計酬，無底酬。
2014年5月28日 · 不過仍保有很嚴格的限制，必須符合下面三個條件才能使用派遣：. （1）要派公司之全部或大部分業務不得外包（雙重派遣）。. （2）必須職務上具有専門性始有使用派遣的正當性。. （3）派遣不得與要派公司之勞工有同一或類似的工作。. 違反者，除要派公司 ...
2013年10月8日 · 台中市勞工局長賴淑惠說，若查到長期違法的企業，本來就會處以較重罰鍰，例如初犯罰2萬元，若情節嚴重者可能直接罰20萬元；收到勞委會新解釋函後再研議如何執行。
