Yahoo奇摩 網頁搜尋

搜尋結果

1. 台北市北投區附近的住宿

   • 

   • 1
     台北市泉源公園溫泉泡腳池園區

     溫泉旅館 · 營業中 ·  2 則評論

     台北市北投區珠海路155號
   • 2
     Hot Spring Hand-Soaking Pool

     溫泉旅館 ·  1 則評論

     台北市北投區中心里, 112, Beitou District
   • 3
     水紗蓮休閒旅館

     渡假村

     台北市北投區中山路1之2號 · 02-2891-5121

     
     網站
   • 4
     山水樂會館

     渡假村

     台北市北投區中和街20巷6號 · 02-2892-2665

     
     網站
   • 5
     金都精緻溫泉飯店

     渡假村 ·  2 則評論

     台北市北投區光明路240號 · 02-2891-1228

     
     網站

   檢視全部

2. laborvision.pixnet.net › blog › post【勞動檢查專欄】第一次申請勞動檢查就上手（六）－【勞動條件陪 ...

   laborvision.pixnet.net › blog › post

   • 庫存頁面

   2015年4月15日 · 勞動條件陪檢人制度制度法源：臺北市勞動局按勞動檢查法第23條第1項規定：勞動檢查員實施勞動檢查認有必要時，得報請所屬勞動檢查機構核准後，邀請相關主管機關、學術機構、相關團體或專家、醫師陪同前往鑑定，事業單位不得拒絕。 創立勞動條件檢查「陪同鑑定制度」，並訂定「台北市勞動條件檢查陪同鑑定作業要點」，為具體執行之依據。 Q25：最近新聞上很火熱的北市勞動局「勞動條件陪檢人制度」 (臺北市勞動條件檢查陪同鑑定作業要點)，內容是什麼呢？ 只有北市適用嗎? 答：以往，按勞檢法第23條之陪鑑規定，勞檢機構通常在安全衛生檢查時採用，今臺北市勞動局的勞動條件陪檢人制度之設立，應是全國創舉，前無古人，目前亦後無來者。

3. laborvision.pixnet.net › blog › category勞動檢查專欄 @ 勞動視野工作室 :: 痞客邦

   laborvision.pixnet.net › blog › category

   • 庫存頁面

   本月讓我們一起來了解在台北市新上路的 【勞動條件陪檢人制度】 ： Q25 ：最近新聞上很火熱的北市勞動局「勞動條件陪檢人制度」(臺北市勞動條件檢查陪同鑑定作業要點)，內容是什麼呢？ 只有北市適用嗎? Q26 ：「勞動條件陪檢人制度」與過去需勞工申訴來啟動勞檢的狀況相較，具體的優缺點為何？

4. laborvision.pixnet.net › blog › post勞動事務管理入門班 報名中! @ 勞動視野工作室 :: 痞客邦

   laborvision.pixnet.net › blog › post

   • 庫存頁面

   2012年3月21日 · ＊諮詢專線：03-3780836. ＊報名方式：採線上報名. 1.請先至職訓e網：http://www.etraining.gov.tw/index.html 加入e網會員. 2.再至產業人才投資方案網：http://tims.etraining.gov.tw/timsonline/index.aspx 報名. ＊訓練目標：本會為桃園縣政府勞資爭議委外承辦團體，近三年來累積了上千件的勞資爭議處理實務經驗，深刻了解公司人資人員及受雇者缺乏正確的與人事制度設計相關的勞動法令實務知識及經驗，因此根據本會的實際經驗及人資與受雇者的需要設計此課程，希望藉由此課程幫助公司人資人員及受雇者於人力管理或勞資關係間事先有效預防勞資爭議之發生。

5. laborvision.pixnet.net › blog › post勞動新聞報：勞委會全台勞檢 本週公布首波違反公司名單

   laborvision.pixnet.net › blog › post

   • 庫存頁面

   2011年7月13日 · 記者林思慧／台北報導 勞委會調查全台有70萬人被雇主A走加班費，勞委會副主委郭芳煜今 (13)日表示，即日起到年底將針對7大行業、1萬家企業展開「掃A勞動條件專案檢查」，預計本週公布首波公司企業名單。 因為國內企業主，動輒將「責任制」掛在嘴邊，使得加班對許多人來說，已是「標準配備」。 有鑒於此，勞委會特別進行「勞工工作與生活平衡調查」，而12日公布的調查結果顯示，近一年來，全國有5成勞工有加班情形，但當中有1成2（約70萬人）形同遭雇主A走加班費。

6. laborvision.pixnet.net › blog › post【每月勞動權益解析】我的勞動權益總體檢表（一） @ 勞動視野工 ...

   laborvision.pixnet.net › blog › post

   • 庫存頁面

   2014年10月14日 · 【前言】 本工作室義務接受會員勞動諮詢以來，發現雇主諸多違反勞動基準法（下簡稱勞基法）之問題。 其實，雇主漠視勞動權益，違反勞動基準法，主管機關依法是可以處罰的！ 因此，本工作室特以本系列專文將以「簡單的表格」舉例說明一些「不該發生卻常見」之雇主違法應處罰的行為，讓大家好好的為雇主進行勞動基準法之總體檢，如發現有雇主相關可能涉及違法之情形，應主動進一步提出諮詢，以尋求救濟方法，勇於拒絕違法，以維護自身的權益！ Q1：關於「工資給付」，雇主哪些行為可能違反勞基法而應該處罰呢？ 例：小明在幸福搬家公司工作，為按時計酬的搬家工人，每小時的工資為新台幣110元，於每月的5號結算發薪。 另外公司還規定若搬家弄壞客人的物品要自己賠償、被客訴一次扣300元的「客訴懲罰金」。

7. laborvision.pixnet.net › blog › post勞工如何申請法律扶助? @ 勞動視野工作室 :: 痞客邦

   laborvision.pixnet.net › blog › post

   • 庫存頁面

   2011年6月2日 · 除 了勞委會設有勞工權益基金之外，目前在台北市、高雄市與桃園縣亦設有專門的勞工權益基金，以補助訴訟費用或生活費補助等各項費用為主，各地規定的申請要件 都不同，至於此三縣市以外的資訊，可直接洽詢各縣市勞工主管機關。

8. laborvision.pixnet.net › blog › post【勞動權益解析】雇主可以任意在工作場所裝監視器來監視員工的一 ...

   laborvision.pixnet.net › blog › post

   • 庫存頁面

   2015年1月5日 · Jan 05 Mon 2015 05:07. 【勞動權益解析】雇主可以任意在工作場所裝監視器來監視員工的一舉一動嗎？. 勞動視野工作室工人法律義務諮詢團隊. 問題：最近雇主在公司內的走道與討論室（此處平日用來開會，但中午及晚上尚為員工用餐的地點）加裝監視器，我們請 ...