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找工作必備的人力平台，求職者要選擇哪一家人力銀行? 時機歹歹，更要找一份好工作顧溫飽， 目前台灣的就業市場，特別是還沒有人脈的新鮮人，幾乎都只能認份的登入「人力銀行」，這些人力銀行有甚麼差別嗎? 立達 SEO ，以下分享「 人力銀行一覽與比較 」。 104:算是國內的求職大宗平台，一些還沒工作的新鮮人，有時會語帶戲謔的跟朋友詢問「有去104嗎? (暗喻對方還沒找到工作)」。 四平八穩的使用畫面，也因為大宗的關係求職者眾。 對於想找職員的公司而言，同樣是不錯的考量。 不過有人反映上面不少職缺是全年都在徵人，看起來與其說徵人，不如說是在放廣告。 1111:整體來說似乎工作機會較少的平台，不過據使用過的人表示，資格符合後回應頗為快速，所以也是一個使用起來OK的平台。
根據台灣的調查資料顯示，2016年的5大B2C平台包含: momo購物. 森森購物網. PChome. Yahoo購物. 東森購物. 當然，一定有人是從上述五種以外的平台購物，不過這五種是目前台灣的主流B2C平台。 而根據使用者的使用經驗，基本上 B2C平台比較 上都差不多，在各細項或是最低優惠的部分則視情況調整，大家又喜歡用上述的哪一個平台呢? (立達 SEO 就沒有特別挑品牌，想買的時候就直接下標了呢~~) 絕對低格跟價格力，B2C平台的勝利寶刀. B2C的競爭力跟「價格力」有絕對的關係，畢竟在現代物流都差不多快速，服務品質也愈來愈強調的現今，價差變成很血淋淋的白兵戰場。
而依照目前台灣的趨勢，百物接漲，加上台灣行業不重視「設計」這一塊，所以「網頁設計師」本身的薪資普遍都不高了，更遑論職位上有一個「助理」名稱的類型。在南部甚至有網頁助理薪資只有22K的情況，而加班加到破錶情況也不少見。
薪資落差大，SEO還是以「技術」論成就. SEO這個行業非常微妙，因為在目前的工作環境，薪資還是有所差異，而且這差異「並不小」，如果是最基層的助理、文案寫手，其實薪資並不高，平均落在兩萬多，這階段的人力取代性很高，通常也不太理解SEO的概念，如果本身沒有往上爬的意願，很容易就被淘汰。 更遑論在 SEO工作薪資 上有好表現了。 等到技術有了一定的領悟，接下來 SEO 就會分方向，每個環節都可能造就出專業人才，網頁設計、程式這類人才是SEO團隊的核心基礎之一，到了這種程度，薪資通常可以上揚到3~4萬甚至更高。 如果本身有特殊能力還可以再加，有些SEO公司則以績效獎金、案件抽成作為激勵。
SEO本身是由多項專業所集合的領域，很少有人能夠通通精通，像是文組人可能少有精熟程式碼者、了解撰寫程式者又難以要求其詞藻華麗、文思泉湧。 會設計網站者又可能忽略了使用者經驗，所以不要故步自封，陷在自己的「穀倉」中是最重要的一件事。 如果是團體操作，更應該參酌同事的意見，當自己有能力超脫於領域的侷限，能夠從大局觀操作SEO，這時候技術絕對能達到相當高竿的程度呢!!SEO薪水在這個階段就絕對不會少了，諸位SEO同伴們，共勉之吧!!
SEO工作-SEO工作要做甚麼?這問題範圍太大，相信聽到這問題的人都會稍微皺一下眉頭(包含立達SEO)，畢竟SEO本身就沒有甚麼固定答案，加上各公司規模不同，所以你無法聽到一個官方的公定答案，所以說….想知道這問題的答案，不如想想自己到底要做SEO的哪一塊領域。
SEO工作室-新環境就會帶來了新概念、新職業，「SEO工作室」就是其中的一例，之所以會如此道理也很簡單。在目前的台灣，要創業並不容易，不管是開實體店面、或是提供服務，都需要一定程度的資金。而專業的厚實度也決定了年輕人開店的門檻。
