搜尋結果
2015年7月14日 · 自您的問題中表示「因為工讀薪水實在太少，當時只好同意轉為業務」，加上關於電訪開發人員和業務的勞動條件，您並沒有多著墨，我們推論業務的薪水及勞動條件，與原先電訪開發人員相比並沒有明顯不利變更。
2016年1月25日 · 其次，由於依照您所述即使採四周變形工時制度，醫院仍強制要求周六必須配合加班4小時，這部分仍可參採本題前述（一）和（二）的說明，如果沒有經工會或勞資會議同意仍屬違法，如果您有正當理由拒絕加班仍被強制加班也同樣屬於違法。. （一） 承前 ...
2015年1月25日 · 勞基法施行細則第6條「本法第九條第一項所稱臨時性、短期性、季節性及特定性工作，依左列規定認定之：一、臨時性工作：係指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在六個月以內者。 二、短期性工作：係指可預期於六個月內完成之非繼續性工作。 三、季節性工作：係指受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續性工作，其工作期間在九個月以內者。 四、特定性工作：係指可在特定期間完成之非繼續性工作。 其工作期間超過一年者，應報請主管機關核備。
2013年9月22日 · 雇主的加班費算法為：小蓁的時薪為： 32000(底薪)÷30÷8 ＝ 133 元，加班 20 小時的加班費總金額： 133×(1+1/3)×20 ＝ 3,547 元。 2. 然而，依勞基法的加班費算法應為：
2014年2月21日 · 一、聲請人於X年X月X日起任職於OOO公司，每月薪資___元(聲證1號：僱傭契約)，因OOO公司經營不善，自X年X月起至今積欠薪資XXX元均未給付至今，有欠薪條（聲證2號：欠薪條）可稽，聲請人可對相對人為本案請求給付積欠薪資XXX元。. 二、近日相對人即OOO公司欲 ...
2013年6月14日 · 計算式為：小琳的時薪為： 32000÷30÷8 ＝ 133 元，加班時間中的前 2 小時的加班費總金額： 133×(1+1/3)×10 ＝ 1,773 元，加班時間中的後 2 小時加班費總金額： 133×(1+2/3)×10 ＝ 2,217 元，加班費合計： 1,773 元 +2,217 元 =3,990 元。
2014年10月14日 · 例：採按時計薪者，每小時給付低於基本工資 115 元；按月給薪者，每月工資低於 19,273 元之情況屬之。 （自 104.07.01 起，每小時基本工資 120 元。 每月基本工資為新臺幣 20,008 元）
