台積電高雄徵才 相關
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2024年3月4日 · 台積電 2 日前進校園徵才活動，廣徵對半導體具高度熱忱的人才，本次預計將在台灣招募約 6000 名員工，其中包含工程師與技術員，在桃園、新竹、苗栗、台中、台南、高雄皆有人才需求。. 碩士畢業新進工程師的平均整體薪酬上看新台幣 200 萬元。. 台 ...
2022年9月5日 · 晶圓代工龍頭台積電（ 2330 -TW）（TSM-US）積極招聘人才， 3 日舉辦 TSMC Day，並針對 2023 年畢業碩、博士生，正式啟動「預辦登積計畫」，預計招募超過 1500 人，邀請電子、電機等相關領域碩博士生盡早投遞履歷，最快今年底可拿到聘書，畢業即就業，報到還享有 10 萬元到職獎金。 台積電表示，公司的成功來自一群志同道合的優秀夥伴，藉著創新企圖心、跨領域思考能力、及敏捷執行力，實現半導體產業突破性創新，在全球競爭中持續領先。 延伸閱讀： 「年輕員工不那麼努力了」蔣尚義：台積電的成功之道變了、讓同業吃驚的精神沒了.
- 三大產業鏈，從門當戶對到鬆綁徵才標準
- 企業擴大實習機會，鼓勵私校生趁早入行
- 被上、中游壓著打，封測廠覓才現斷層
- 苦幹實幹被看見，技職生成新寵兒
- 高教、大學考招制度，應即時調整改革
半導體涵蓋IC設計、製造與封測三大產業鏈，以往各取所需、相安無事，均能找到「門當戶對」的人才。 豈知， 2020 下半年反轉了。當時，國立高雄科技大學電資學院院長施天從已獲知，「大廠缺人缺到要放寬徵才標準」。果然，今年台積就主動到高科大洽談實習、徵才事宜。 台積更擴大與北科大的合作。北科大電資學院院長黃育賢說， 5 年前，台積派業師到電資學院開設「 28 奈米IC佈局」課程、引進實習生，近年因人才荒，首次開放工程、機電學院大四、碩士班實習機會。 而身為台中唯一培育高科技人才的國立科大「勤益」，十幾年前就開設「積體電路與系統應用」學程。去年台積、聯電也首次釋出電機、電子系實習機會。 大廠對國立科大拋出橄欖枝，還走進私立科大校園。「私立科大一直是封測業重要人力來源，打死都不相信台積會搶我的人，」...
不只國私立科大，大廠連私立大學也掃一遍。中華大學資電學院院長連振昌表示，去年12月，台積、力積電、元太、緯創首次參加實習說明會，兩梯次共 150 位學生，擠爆會場。「目的就是要電機、電子系的實習生，以及馬上可上班的畢業生，」連振昌說，今年僅 30 、 40 位於大四上學期修滿畢業學分，以後會鼓勵同學盡早修完課，以便大四下可以實習。 今年春節前夕，台大電資學院院長張耀文參加在聯發科工作的學生婚宴，被告知「連國際IC設計大廠也只能招募到私大學生」時，歎口氣說，「沒辦法，台灣真的缺理工人才。」 中華大學的老師知道缺人，沒料到缺到這種程度。業界紛紛擴大實習機會，長期合作的聯電， 3 月 30 日再加開一場說明會，希望多招電機、電子系學生；緯創則與資工系合作，找到 20 個實習學生。 大廠一邊搶學生，...
2020 年 8 月，從銘傳到明新擔任校長的劉國偉感受最深：銘傳以商管學群為主，每年有幾個會計職缺就不錯了，到明新時，巧遇半導體人才荒，業者拜會的第一句話就是，「有理工學生可以給我嗎？」 去年底，景碩科技在明新附近蓋第三廠，一口氣要 3000 個學生，電機、電子系各與景碩合辦產攜專班，提供 90 個實習生，仍供應不求。 劉國偉比喻，聯發科、台積位於紫禁城內，大廠原只用第一環的台交清成學生，二線廠及封測業對接二、三、四環學生，現在大廠連七環的航太維修工程師都搶光，不在內的新八環，如高中職電子科年輕師資也被挖角當工程師，年薪是大學教授的二至三倍。 2021 年，有私立科大電機系主任陪封測廠到高中辦說明會，學生提問，「一定要電機、電子科學生嗎？需要具備什麼條件？」主管回答：「只要願意動手做就可以，...
根據 104 人力銀行調查， 2021 年第四季，半導體業人才缺口創 7 年新高，想進半導體的求職者，平均可分 3.7 份工作，是整體「求供比」 1.7 份的二倍多。 半導體職場熱絡，連帶提升私大、科大理工系所註冊率，今年龍華工程學院平均註冊率 99% 。高科大電資學院院長施天從也隱約發現，有點迎來第二春的感覺 ，「高科大電資學院近三年碩士招生愈發競爭，今年報名人數比前年成長近 50% 。」 誰也想不到，人才荒意外讓技職生成新寵兒。施天從認為，台灣半導體傲視全球，人才是靠大學、技職體系共同分工培育而成，缺一不可。技職重視實作精神，早在諸多領域默默貢獻，只是一直被忽略，現在終於被看見了。 儘管從研發、製程到設備工程師都不足，最缺的還是輪班的設備工程師。據台積工程師指出，設備工程師仍以國立碩士生...
此時，政府如不調整高教、大學考招政策，影響不只半導體，而是所有製造業。張耀文憂心說，半導體植基於數十年產官學三位一體、緊密合作所建構的理工STEM（科學、技術、工程、數學）教育結晶，培育量多質精具競爭力人才。現正走向「自殺式的教育與升學制度」，後遺症已顯現，會讓人才荒雪上加霜。 新世代金融基金會董事長陳冲指出，去年台灣ITA（適用資訊科技協定的高科技產品）出口占 55.49% ，如果除了台積，都面臨資金排擠、人才短缺，這已是國安議題。就像2014年的功夫驚悚片《一個人的武林》。江湖上出現一位絕頂高手（指台積），固然是武林之福，如造成其他高手走投無路，那會是寂寞的武林？還是endangered（瀕危）武林？ （本文出自遠見）
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台積電2023年招募多少名新進同仁?
2023年3月6日 · 晶圓代工龍頭台積電 2023 年校園徵才活動 4 日正式啟動，為持續因應業務成長與技術開發需求，2023 年預計將招募超過 6000 名新進同仁，其中包括工程師及生產技術員，碩士畢業新進工程師平均整體薪酬上看新台幣 200 萬元。. 台積電表示，歡迎電子 ...
2021年4月1日 · 台積電將徵才 9000 人，台積電平均新鮮人起薪高於業界 1.8 倍，將為台灣畢業生與新鮮人的職場環境造成甚麼樣的影響呢？ 商業 熱門主題
2023年7月26日 · 今年 ChatGPT 帶來職場人才升級潮，據人力銀行調查，台灣近期萌生出的 AI 相關工作機會有 2 萬 6000 個，其中更包括台積電。 這個台灣半導體龍頭業者接受《遠見》專訪指出，近期最重視且想網羅的人工智慧人才包括懂這 7 類技術的專家。 到底點名哪些？ 此外其他企業又開出那些新型職缺？ 加薪多少？ 一文帶你理解。 AI 的熱潮一波接一波，從上半年的 ChatGPT 創新應用差一點打趴 Google 搜尋、其次，透過文字來生成圖像的 Midjourney AI 繪圖，讓繪圖及設計從業人員倍感威脅。 5 月底，黃仁勳在 Computex 展演講，深度解析人工智慧的新時代。 隨後 AI 浪潮再將伺服器概念股，如廣達、緯創、華碩等推向高峰，股價已經連動漲了不少。
2022年10月5日 · 一位不具名的研究員指出，台積電目前最迫切需要的，是經過扎實理論基礎訓練、擁有創新和解決問題能力的尖端研發人才，通常需要數年堅實的研究訓練才能養成，意味著學位的「含金量」十分重要。 提供實習機會，非理工科學生也能來. 因此，台積電從三方面著手，強化潛在員工的養成。 首先，對於先進製程最需要的博士生，給予獎學金鼓勵。 由於相較於成熟製程，先進製程的技術研發，需要對物理、化學和數學等科目理論有更透徹理解的博士生投入。 然而有鑑於近年博士畢業生人數大幅下降，台積電於 2020 年推出「博士獎學金計畫」，給予每位獲獎者每年 50 萬元，以解決博士需要念書而難以顧及生計的問題，至今共有 74 人獲選。 延伸閱讀： 報到先贈 10 萬獎金！ 台積電簽約「 12 領域」碩博生，首年薪資上看 200 萬.
