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成事在天，但謀事在人，還在因為「壞薪情」而沮喪的社會新鮮人，不妨學習吳宗倫的精神與作法，擬定計畫、主動出擊，找到高薪而穩定的工作並不是難事。 小檔案： 姓名：吳宗倫 出生：1987年 學歷：台灣大學國際企業系 現職：美商寶僑家品企劃部品牌經理
前言. 現今社會通訊傳播科技蓬勃發展，社群軟體不斷推陳出新，傳播媒體型態亦日新月異（除電視新聞等傳統媒體外，尚出現諸如Youtube及其他社群平台直播等自媒體型態）。 故員工於提供勞務過程之經驗、所見所聞或奇聞軼事，更容易透過前開科技管道分享與社會大眾；然而雇主未必樂見於此，倘若員工客觀地分享工作經驗、勞動條件或公司制度，有助就業市場透明化，自屬有利公共事務而應被鼓勵之言論，但實務上較常見者輒為，員工（不論在職或離職）因為不認同雇主之經營管理，上網大吐苦水甚至指摘具體情事爆料，此際，縱使員工指摘之事並非真實，於網路資訊之快速流通下，恐於雇主不及澄清前，即已造成商譽受損影響經營，此厥為資訊社會下，公司人事管理上不可忽視之現代挑戰之一。 貳、員工爆料言論可罰性之司法實務概況.
中華人事主管協會執行長 林由敏指出，策略性人力資源管理的關鍵途徑即來自於職能的發展，職能的評估與分析，不僅使人才召募遴選、績效管理更具效力，同時也是薪酬發放與職位調動和升遷的最佳依據！ 許多員工進公司時表現相當傑出，但經過一段時間後績效下滑，一旦工作沒有成就，在工作上就會更提不起勁，間接變成惡性循環，逐漸走下坡，中華人主管協會資深講師 吳昭德指出，這對公司來說不僅是人力浪費，對員工個人來說，無法發揮所長所學、難以獲得成就，也是一項損失。 人力資源熱門話題-提高員工職能 在職場競...
中華人事主管協會【員工關係管理師認證班】學員訓後心得及評價. 台北第3期 吳宗學 (匯豐汽車) 在這個認證班課程的學習中，對我來說最大的幫助就是把所學都做一個完整的匯整。. 讓我了解到所謂員工關係涵蓋了什麼樣的範疇、是如何被建立起來的、以及在 ...
王員：「好抱歉了。 王員認為遭公司片面終止勞動契約後，提起確認僱傭關係存在訴訟，高等法院判決認為，上開對話僅代表「吳員經公司法定代理人告知與王員勞動關係已於105年11月7日終止」，然而，不能僅以此對話作為終止勞動契約之表示，因此，雙方勞動契約並未於105年11月8日終止。 貳、 一、相關法條與實務見解： (一)最高法院95年度台上字第2720號判決：「勞基法第十一、十二條分別規定雇主之法定解僱事由，為使勞工適當地知悉其所可能面臨之法律關係的變動，雇主基於誠信原則應有告知勞工其被解僱事由之義務。
業務部前陣子新進了位業務小吳，試用期即將於下週屆滿，人資經理詢問業務經理對於小吳在試用期的表現的看法？ 是否要正式錄用？ 業務經理嘟噥了半天，對於小吳的表現說得是顛三倒四的，大致上他的意思就是小吳的能力不足、表現欠佳、但又不是全無 ...
講義費用統一標準如下：. 單天課程：$250 元，另需支付$50 郵資，總計為$300 元。. 認證全程：$550 元，另需支付$50 郵資，總計為$600 元。. 就服講義整套: $1,500，另需支付$100 郵資，總計為$1,600 元。. (內含5本課程講義+1本新增題庫術科+學術科模擬試題題目+解答 ...
