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成事在天,但謀事在人,還在因為「壞薪情」而沮喪的社會新鮮人,不妨學習吳宗倫的精神與作法,擬定計畫、主動出擊,找到高薪而穩定的工作並不是難事。 小檔案: 姓名:吳宗倫 出生:1987年 學歷:台灣大學國際企業系 現職:美商寶僑家品企劃部品牌經理
前言. 現今社會通訊傳播科技蓬勃發展,社群軟體不斷推陳出新,傳播媒體型態亦日新月異(除電視新聞等傳統媒體外,尚出現諸如Youtube及其他社群平台直播等自媒體型態)。 故員工於提供勞務過程之經驗、所見所聞或奇聞軼事,更容易透過前開科技管道分享與社會大眾;然而雇主未必樂見於此,倘若員工客觀地分享工作經驗、勞動條件或公司制度,有助就業市場透明化,自屬有利公共事務而應被鼓勵之言論,但實務上較常見者輒為,員工(不論在職或離職)因為不認同雇主之經營管理,上網大吐苦水甚至指摘具體情事爆料,此際,縱使員工指摘之事並非真實,於網路資訊之快速流通下,恐於雇主不及澄清前,即已造成商譽受損影響經營,此厥為資訊社會下,公司人事管理上不可忽視之現代挑戰之一。 貳、員工爆料言論可罰性之司法實務概況.
中華人事主管協會執行長 林由敏指出,策略性人力資源管理的關鍵途徑即來自於職能的發展,職能的評估與分析,不僅使人才召募遴選、績效管理更具效力,同時也是薪酬發放與職位調動和升遷的最佳依據! 許多員工進公司時表現相當傑出,但經過一段時間後績效下滑,一旦工作沒有成就,在工作上就會更提不起勁,間接變成惡性循環,逐漸走下坡,中華人主管協會資深講師 吳昭德指出,這對公司來說不僅是人力浪費,對員工個人來說,無法發揮所長所學、難以獲得成就,也是一項損失。 人力資源熱門話題-提高員工職能 在職場競...
中華人事主管協會【員工關係管理師認證班】學員訓後心得及評價. 台北第3期 吳宗學 (匯豐汽車) 在這個認證班課程的學習中,對我來說最大的幫助就是把所學都做一個完整的匯整。. 讓我了解到所謂員工關係涵蓋了什麼樣的範疇、是如何被建立起來的、以及在 ...
王員:「好抱歉了。 王員認為遭公司片面終止勞動契約後,提起確認僱傭關係存在訴訟,高等法院判決認為,上開對話僅代表「吳員經公司法定代理人告知與王員勞動關係已於105年11月7日終止」,然而,不能僅以此對話作為終止勞動契約之表示,因此,雙方勞動契約並未於105年11月8日終止。 貳、 一、相關法條與實務見解: (一)最高法院95年度台上字第2720號判決:「勞基法第十一、十二條分別規定雇主之法定解僱事由,為使勞工適當地知悉其所可能面臨之法律關係的變動,雇主基於誠信原則應有告知勞工其被解僱事由之義務。
業務部前陣子新進了位業務小吳,試用期即將於下週屆滿,人資經理詢問業務經理對於小吳在試用期的表現的看法? 是否要正式錄用? 業務經理嘟噥了半天,對於小吳的表現說得是顛三倒四的,大致上他的意思就是小吳的能力不足、表現欠佳、但又不是全無 ...
講義費用統一標準如下:. 單天課程:$250 元,另需支付$50 郵資,總計為$300 元。. 認證全程:$550 元,另需支付$50 郵資,總計為$600 元。. 就服講義整套: $1,500,另需支付$100 郵資,總計為$1,600 元。. (內含5本課程講義+1本新增題庫術科+學術科模擬試題題目+解答 ...