員工制服規定 相關
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一、依勞動部改制前行政院勞工委員會89年10月16日（89）台勞資二字第0043550號函釋全文內容二後段略以，制服係雇主為事業經營之目的，強制勞工於提供勞務之場所或提供勞務之當時所為必要之行為，其或為工作安全之目的，或為勞動紀律之需要，其費用應為 ...
第十五條 上班時間規定穿著的工作服,應穿搭於個人著裝之最外部,個人私著服裝應置於外 套、背心、長短袖規定的工作服內。 亦即,員工個人全貌需以一般目視,就可容易 視得公司規定的工作服外觀,藉以取得公司群體整齊之儀表。 第十六條 員工穿著工作服,應將襯衫( 男) 置於褲內,扣子扣齊,冬季外套之拉鏈應扣拉整齊; 未領用工作服之新進人員,亦應盡量穿著與公司規定相似之服裝。 第十七條 員工穿著工作服應勤加愛惜,並時常予以清洗保持清潔。 第十八條 各單位主管應注意員工工作服之穿著,對未按規定穿著之員工,應予糾正、勸導, 如屢勸不聽者,應依規定呈報主管議處。
2021年8月26日 · 根據勞工局的回應延伸，今天我們要從《就業服務法》（簡稱「就服法」）的角度來看，公司規定的服裝儀容和各項規定，真的都合法嗎？. 以下整理三個重點提醒，還請雇主和公司管理者們務必熟悉了解，避免在管理時涉及就業歧視，罰款動輒30萬元起跳，恐 ...
2019年6月26日 · 雇主與勞工於勞動契約中約定須繳保證金及制服費用，是否合法呢？. 要求勞工繳保證金的公司較少，但要勞工負擔制服費用的公司滿多的，或是離職時未繳回制服者，要求繳交制服費，這些規定是否合理？. 行政院勞工委員會89年10月16日台勞資二字第0043550號函 ...
公司強制員工要穿制服，並且規定彼此負擔比例是不可行的。 這部分涉及公司對外形象（企業經營目的）、工作安全等等，要由公司「 全額 」負擔。 常見處理方式. 幾年前曾待過銀行業，他們的規定是 制服要由公司統一發放，並且員工要負擔一定費用 ，現在有許多公司仍然跟員工這樣約定，但其實「 是不可行的 」。 雖然勞動基準法本身沒有直寫，但是在勞動部的解釋上面我們可以清楚看到，「公司帶有經營目的或工作安全等等，要求員工穿制服時，應該要由公司全額支付。 有些公司會直接叫員工繳交保證金，當作是衣服的押金，這個部分原則上可以施行，由勞資雙方同意這樣的約定是可以的，但是「不可以約定無關係的附帶條件」，例如另外要求要如果服務未滿3年則依比例扣30%。
依據勞動基準法第七十條及其施行細則第三十八條規定,雇主僱用勞工人數在三十人以上者,應依其事業性質,就工時、休息、休假、工資、津貼及獎金、紀律、考勤、請假、獎懲及升遷、受僱、解僱、資遣、離職及退休、災害傷病補償及撫卹、福利措施等相關事項訂立工作規則,報請主管機關核備後,並於事業場所內公告並印發各勞工。 如有違反者,可依同法七十九條第三項及第四項規定處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰,且主管機關得依事業規模、違反人數或違反情節,加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一,並依同法第八十條之一第一項規定,公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額,並限期令其改善;屆期未改善者,應按次處罰。
2022年11月15日 · 許多服務業店家會要求剛入職的員工穿著制服，穿著整齊劃一的制服能建立公司對外的形象與風格，方便讓顧客一眼認出品牌，尤其是第一線接觸顧客的店員，穿著制服更會讓顧客覺得感到信任；對於求職者來說，穿制服上班有不用煩惱該穿什麼的好處 ...
男子禮服依左列之規定： 一、褂式如第一圖，齊領對襟，長至腹，袖長至手脈，左右及後下端開， 質用絲麻棉毛織品，色黑，鈕扣五。. 二、袍式如第二圖，齊領前襟右掩，長至踝上二寸，袖與褂袖齊，左右下 端開，質用絲麻棉毛織品，色藍，鈕扣六。. 三、帽 ...
如果你是一位勞工，你可能會想知道雇主是否可以要求你負擔制服的費用 。在這個網頁上，你可以找到相關的法律規定和常見的問題解答，幫助你了解自己的權益和義務。你也可以瀏覽其他的網頁，了解更多關於勞健保和勞退的費用 和級距的資訊。
員工制服服裝儀容標準 廚房人員 瀏海 不可遮蓋眼睛不可遮蓋眼睛，，，，以免防礙視線以免防礙視線 顏色 頭髮不可染淺淺淺淺色色色色，，，，並禁止挑染並禁止挑染 髮飾 黑色無珠飾或無亮片的髮飾黑色無珠飾或無亮片的髮飾，，，綁髮用之橡皮筋勿露出，綁髮用之橡皮筋勿露出
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