搜尋結果
2024年6月12日 · 依據民法規定，勞工終止不定期勞動契約是不需要理由，也不用雇主同意，因此勞工單方告知雇主離職意願時，只要符合勞基法的離職預告日的規定，離職就生效了，可在離職後不用再去上班。
2024年3月22日 · 當然員工離職，主管不能強制「慰留」，許多職場前輩提出幾個看法，譬如可以與主管懇談、備好「業務交接清單」，與相關人資單位確認清楚離職程序、填妥離職應備作業表單，使交接更為順利。
2022年10月20日 · 想辭職不幹了，提離職該怎麼起頭？ 事實上，《 勞動基準法 》 規定勞工欲辭職原則上應提前通知雇主 ，除了某些例外情形才不用提前告知。 提出離職申請的方式各公司企業可能有所不同，書面申請、內部系統申請或口頭提出即可，端視自身公司流程規定。
2023年3月31日 · 員工提離職時，經過溝通協商後若仍執意離職，依年資協助於預告期間完成業務交接與離職流程。 員工無論是在公司群組或透過電子郵件表達離職意願，都屬於「正式的」請辭，千萬別不當一回事而置之不理。
2024年3月17日 · 正規的離職程序，是從提出離職預告起開始計算，而勞基法規定的離職預告期會受合約類型及年資影響，這篇文章將用淺顯易懂的方式，解析你在離職預告期會遇到的情況。
2024年4月1日 · 離職預告期的算法要把握下列幾個原則：. 離職預告期必須是 獨立、完整 的天數. 提離職必須要在離職預告期「 前1天 」提出. 「離職日」是在離職預告期「 後1天 」. 離職預告 假日、例假日、國定假日、 特別休假 都算在內. 舉例：A到職7個月後想提離職，依 ...
當員工提離職，公司應該要有哪些程序？了解完「自願離職」相關的勞基法規範之後，如果你的公司還沒有制定離職流程，接下來就來看看當員工提出離職時，至少有哪些手續需要完成吧～ STEP 1 : 收到員工離職申請
