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2015年6月16日 · Jun 16 Tue 2015 00:05. 【勞動權益解析】勞動基準法104.05.01新修正解析. 勞動基準法104.05.01新修正解析. 蔡晴羽律師（勞動視野工作室研究員） 一、 法定正常工時縮減為一週40小時，行週休二日制度： 本次修正勞基法第30條第1項規定：「勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。 」也就是說，勞工朋友正常工時改採週休二日制度。 此外，本次修正勞基法第30條第7項規定也指出，雇主不得以第一項正常工作時間之修正，作為減少勞工工資之事由。 也就是說，雇主自明年1月1日起必須配合將勞工正常工時縮減為每週不得超過40小時外，也不能因為這樣的縮減去減少原與勞工約定之工資。
2013年9月22日 · 【說明】 依照《勞基法》第24條，雇主延長勞工的工作時間，應依法給與加班費。 若雇主為了規避給與勞工加班費而篡改、偽造勞工的工時記錄、加班記錄，這種行為會讓勞工能領到的加班費減少，對勞工的財產權造成損害，已然構成刑法第210條偽造私文書罪，其刑責為5年以下有期徒刑。 依照《勞基法》第24條，雇主延長勞工的工作時間，應依法給與加班費。 若雇主為了規避給與勞工加班費而篡改、偽造勞工的工時記錄、加班記錄，這種行為會讓勞工能領到的加班費減少，對勞工的財產權造成損害，已然構成刑法第210條偽造私文書罪，其刑責為5年以下有期徒刑。 依照《勞基法》第24條，雇主延長勞工的工作時間，應依法給與加班費。
2015年6月15日 · Jun 15 Mon 2015 23:46. 【勞動權益解析】最低服務年限條款（二）何時可以拒絕給違約金？ 如果雇主上法院告我該如何應對？ 邱羽凡律師、蔡晴羽律師 (勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」) 諮詢意見： 第一、最低服務年限之違約金條款有效嗎？ 依您之留言，「勞動契約中有提到未滿二年離職要賠償一個月的薪資」，此即涉及實務上常見的「最低服務年限條款」。 對於該年限之相關議題，請參閱本工作室「最低服務年限條款（一）提前離職要賠償嗎?」乙文（http://labor vision.pixnet.net/blog/post/61859209）。 大體而言，最低服務年限條款必須具備「必要性」及「合理性」，方屬有效。
2014年8月13日 · 規範責任制的（勞基法）第84條之1規定，經中央主管機關核定公告的工作者，得由勞雇雙方另行以書面約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，原則上由個別勞工與雇主為此書面約定，有問題的是，可以用「團體協約」取代這個書面約定嗎？ 依我國（團體協約法）之規定，只有工會才可以代表勞工簽訂團體協約，立法原意為：工會為勞方的代表，且為團結個別勞工力量的工人團體，相較於個別勞工，工會自更有能力談判出合理的勞動契約，所以法律規範工會就工資、工時、津貼、獎金、調動、資遣、退休、職業災害補償、撫卹等勞動條件事項均得代表會員進行談判，並簽訂團體協約（團體協約法第12條第1項第1款）。
2013年12月17日 · 爭議起因為：W於七月口頭向資方提出離職協商，未料資方還未與W對離職一事達成共識時就逕自從七月薪資中扣除新台幣二萬元來作為離職違約金的抵償，而且還要w在扣款單簽上名表示同意，爭議因此而起！. 事實上，W與資方簽訂的僱傭契約書中雖然有約定W的 ...
2013年8月16日 · 【說明】雇主就算獲得工會或勞資會議的同意，雇主依法仍然不可以強制勞工加班，依〈勞基法〉第42條的規定，勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。 換言之，勞工可以基於健康或其他正當理由而拒絕加班。 如果雇主違反這項規定，執意要勞工加班，雇主就有觸犯刑事責任之虞，依〈勞基法〉第77條應處6個月以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣30萬元以下罰金。 更嚴重的是，如果雇主以強暴或脅迫等非法的方法來強制勞工加班工作，此時，雇主面臨的是更重的刑事責任，依〈勞基法〉第75條規定應處5年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣75萬元以下罰金。
2014年7月10日 · 答：勞基法第84條之1之責任制，必須由勞雇雙方針對工時、例假、休假、女性夜間工作等事項為特別約定排除適用勞基法規定。 勞雇雙方之約定本不一定要以書面為之，但是本條第2項特別規定責任制之約定應以「書面」為之，也就是必須把勞雇雙方對於適用責任制（特別排除適用勞基法有關規定）之約定，透過「白紙黑字」記錄下來，才符合勞基法這樣的要件。 Q8：「工作規則」可以取代書面約定嗎？ 「勞資會議紀錄」可以取代書面約定嗎？
