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2018年7月10日 · 依勞動部公告的「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定，只要勞工工作地、居住地或正常上下班所經過的地區，該轄區首長宣布停止辦公，而勞工未出勤時，公司就不得視為曠工、遲到或要求勞工以事假或其他假別處理，並於出勤紀錄以
2024年7月23日 · 〈天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資發給要點〉中，是說 「宜」加給工資，勞動部也是說希望鼓勵雇主能從優給予，也就是說不多給也合法。 但這時候還是要回歸到實務面，颱風假是員工可以拒絕上班工作，這是法律給員工的權利。
2024年4月3日 · 勞工上班的出勤權益事宜，比照颱風的情況，依「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」辦理。 如遇到任何爭議，勞工可就近洽詢當地的勞工局（處）協助。
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天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點是什麼?
通勤災害有勞保嗎?
勞工與雇主對於職業災害的範圍有何差異?
職災月投保薪資多少?
2021年7月20日 · 根據勞動部「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，若勞工居住地、上下班必經之地或工作地任一地點縣市政府宣布公務員停班時，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為
- 職業災害的定義：職災有兩種？上下班通勤、出公差發生意外算嗎？
- 通勤災害認定：符合 4 項條件，才能申請勞保職災保險給付
- 「適當」的時間與路徑、日常「必需」的私人生活行為，這些該如何定義？
- 注意！「通勤災害」並不一定是勞基法上的「職業災害」
一般而言，勞工發生的事故與工作相關，都可能被認為是「職業災害」。但具體來說，職業災害在法律上有兩種意義：一種是由雇主負擔補償責任的「職業災害」（規定於勞動基準法中），第二種則是由勞工保險局給付職災保險補償的「職業災害」（原規定於「勞工保險條例」中，2022 年 5 月起將由「勞工職業災害保險及保護法」進行規範）。 兩者對於職業災害的範圍略有差異。多數情形是，勞工既能向勞保局請領職災保險給付，也可向雇主請求補償，不過雇主能主張不再支付勞保已支付之部分（即所謂「抵充」）；少部分情形中，勞工雖能向勞保局請領職災保險給付，但因不構成勞基法的「職業災害」，所以不能向雇主請求職災補償。本文主要針對得向勞工保險局請領職災保險的「職業災害」一類說明。 勞動部所頒訂的「勞工職業災害保險職業傷病審查準則」（下稱...
不過，就算傷害發生在上述的通勤途中，仍需符合 4 項關鍵要件，才能申請勞保職災保險給付，包括： 1. 事故發生於適當的通勤時間內 2. 事故發生於通勤過程中會經過的合理路徑 3. 事故發生時，勞工並不是在從事非日常所必需的私人生活行為 4. 事故發生時，勞工沒有重大交通違規 只要符合上述要件，無論是車禍、自摔、被招牌砸到、跌倒，甚至被傳染新冠肺炎，都有機會向勞工保險局請領職災保險給付。
你可能會好奇，第一、二項（事故發生在適當的通勤時間內、事故發生於通勤過程中會經過的合理路徑）指的是什麼？ 曾有案例是：員工提早出門上班，預計在公司補眠休息，抵達公司的時間會比開始工作時間提早 3 小時，而在路上遇到事故，這個案件被認定事故發生的時間不屬於適當時間，所以不是能請領職災保險給付的「職業傷害」。而所謂「事故發生於通勤過程中會經過的合理路徑」，有些法院判決會參考 Google Map 顯示的路線，只要是合理的路線，都有機會被判定為能領取職災保險給付的職業災害。 第三項判斷關鍵（事故發生時，勞工並不是在從事非日常生活所必需的私人生活行為）反面來說，即便勞工發生事故時正從事私人生活行為，但只要是日常生活所必需，該事故仍有機會被認定為能領取職災保險給付的職業災害。例如上班先買早餐、再送小孩...
如同第一段所述，職業災害在法律上有 2 種意義，其範圍也不完全一致，因為勞工保險是社會保險，具有一定的公益性質，是由全體勞工共同分擔保險事故的風險；而雇主的補償責任，則要考量雇主自身的經濟能力與責任範圍。 以通勤災害而言，由於不是在發生在工作時間或工作場所中，雇主對於勞工通勤途中發生的事故，實在是難以預防與控制，因此有部分實務見解認為，通勤災害雖有可能構成勞工保險條例上的職業災害，能向勞保局請領職災保險給付，但並不是勞基法上定義的職業災害，因此雇主無須負擔職災補償責任。 （本文經授權轉載自鏡好聽）
2022年8月24日 · 勞動部近期針對常見工資給付的 5 大類型爭議，重申說明如下： 上班忘記打卡，公司可以扣薪水嗎？ 第 1 類是民眾最常詢問的「上班忘記打（刷）卡，公司可以扣薪水嗎？ 」，勞動部指出，《勞動基準法》第 30 條第 5 項規定課予雇主記載勞工出勤紀錄的義務，為了完成這個法定義務，要求勞工配合打（刷）卡並無不可，惟勞工如忘記打（刷）卡，但確實已經出勤提供勞務且可以提出證明，雇主不得以此為由扣發勞工的工資。 延伸閱讀： 離職預告期要多久？ 老闆不放人怎辦？ 離職前必知的 6 項權益. 員工因不符合公司內部規定而被「罰錢」，合理嗎？
2022年4月27日 · 5 月 1 日職災保險及保護法（簡稱災保法）即將上路！. 針對勞（就）保被保險人月投保薪資低於基本工資者，逕予調整職保的月投保薪資為基本工資等級，影響約 63 萬人，加上原投保 4 萬 5800 元的勞工、經理人及雇主，共計影響約 272 萬人。. 104 人力銀行資深副 ...
