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2022年8月9日 · 主觀幸福感還有其他關鍵要素，需要我們主動去滿足，例如，「克服困難後的愉悅感」，所以，針對志偉的例子，他在一遇到困難時就立刻離職，雖然避開不舒適的感受，但久而久之卻會產生自我懷疑，進而害怕去嘗試新事物；倘若志偉在遇到困難時先 ...
2024年5月16日 · 在職場上，主管有重要的四個角色。 四個角色，分別代表四種溝通立場：「代表員工」、「代表上司」、「代表部門」、「代表公司」。 by 張敏敏 -2024/05/16更新. 撰文／張敏敏 圖片／Getty. 行銷部12個人在這個月底，全部離職！ 開離職第一槍的是行銷總監。 總經理評估，他的工作實力因為無法應付市場要求、無法帶領規模超過10人的團隊，導致總監離職更直接的致命傷，來自他年度計劃實踐率不到10%。 總監撐不住了，自己找理由下台一鞠躬。 但接下來的問題則是這位總經理想都沒想到的，部門的大頭一走，竟然部門10個人全部遞辭呈。 人資肯定要做離職面談的！ 以下是離職面談的答案： 「我拚命在改東西，可是公司沒有看到我的努力。
2024年5月3日 · 近幾年網路上出現了一個新名詞「精神離職」，也有人稱它為「安靜離職」，意思是只打算做完自己份內的事，與自己無關的都不要多管，一種「能者過勞」的心態在年輕人間蔓延開，他們不追求卓越表現，上班只為了拉屎 、吹冷氣、幫手機充電，每天 ...
2020年8月21日 · 作者將過去職涯十年所見過、所犯過的錯誤集結成書，分享面對險境時全身而退的智慧心法 在失業率不斷攀升的年代，如何在職場先求生、再求勝。以一份工作的生命週期，從面試、就職、在職到離職，書中皆為過來人的血淚證詞。
首先，一般人剛準備離職時，情緒都會帶點「激昂」，甚至是「自豪」 ，因為終於鼓起勇氣遞出辭呈了，向前東家說掰掰後，「應該」就是嶄新人生的開始。 類似反應也會出現在放無薪假的前期，對於即將而來的假期，可以安排平常無法進行的活動而感到期待。 但是「興奮」過後，隨著「待職」期間越來越長，一天兩天，一週兩週，甚至從「月」變成「年」，心情就會從「懷疑」、「不安」，變成「自我否定」，甚或「絕望」。 這時，職場專家雷貝卡‧祖克（Rebecca Zucker）指出，不妨把令人不滿意的現況，先當成是個「blip」（暫時的變動），不要無限擴大它的影響力。 「SocialTalent」也指出，此時最重要的一句話就是”Hang in there!”（堅持下去）。
女性離職率高，背後原因有很多，例如待遇不如同等學經歷的男員工，或是婚姻生子的先天差異。 但，為什麼有些女性寧可犧牲加上拼命，也寧可保住現在的飯碗？ 專家說「因為不願意面對不確定性」。 不確定性來自3方面： 1.萬一找不到新工作怎麼辦？ 萬一我的學經歷比不過人怎麼辦？ 2.換工作，包括一旦走入家庭後，收入會變得更不穩定，自己的荷包怎麼辦？ 3.有總比沒有好。 現在環境雖差，但離職換工作，誰知道下一個一定更好？ 只是，專家的建議是，女性不能只會「忍耐」，更要學會分析隱藏成本，除了可計算的薪水、福利，還有心理上的價值，包括個人尊嚴與成就感、情緒與生活的平衡，以及新工作帶來的新機會與新人生。
2022年8月2日 · 要找到適合的工作，第一步就是要先知道自己適合的選項有哪些。 也許你以前面試時也曾做過這項廣受到大企業、教育界、領導者訓練的MBTI職業性向測驗（Myers- Briggs Type Indicator），用於測查、評估和幫助人們改善其行為方式、人際關係、工作績效、團隊合作、領導風格等，是一套以心理學為基礎的工具，透過四個面向、八項指標，將工作者劃分為十六種類型，每種類型都各有特徵。 完整的MBTI測驗在The Myers and Brigs Foundation 網站上可以找到，測驗的時間很久，且需付出美金50元。 簡易版測驗只要上網查「MBTI 測驗」就可以免費受測1，約花二十分鐘，就可以知道自己屬於哪類的工作者。 測驗完成後，你會了解自己所屬的類型（如ISFJ），以及每種面向的指標分數。
