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2021年12月8日 · 然而，當你離職心意已確定時，該如何向公司、主管開口呢？ 究竟離職該不該說真話？ 又有哪些事是離職前該注意、必須做到的呢？
- 步驟1：提出公司能接受的離職理由
- 步驟2：先在心裡決定好離職日期
- 步驟3：取得離職日往前回溯半年的加班紀錄
最重要的是不需要跟公司鬧得不愉快就順利離職，這是步驟1。 好的離職理由有一個重點，那就是要讓公司覺得你提出的理由，公司也愛莫能助。 如果你已經請留停調養身體，也可以直接說「我也休息一段時間了，但還是不確定何時能恢復，所以決定離職」。 不過，如果之前都沒問題（至少公司這麼覺得）的人突然坦白說：「因為公司的勞動條件太差，我想辭職」、「我再也受不了某某人的職場霸凌」，那麼自然免不了與公司關係交惡。 如果不管如何就是想指出公司的問題，那應該早在決定辭職之前，例如跟公司交涉調部門時提出。要是看不到公司有改善的可能，那就安靜地以表面上的圓滿離職為目標，比較省力。我建議的離職理由包括「結婚」、「照顧父母」、「要跟朋友一起創業」。我要結婚了，另一半希望我辭職我要回老家幫忙家人希望我辭職回去照顧這些都是跟家庭...
想好離職理由後，接著是決定離職日期。 決定離職日很重要，如果不確定下來，僅是表達離職意願，就很有可能在配合公司的情況下一直將離職日往後延。 此外，大家都知道你的離職日後，你也很可能受到公司其他人不必要的攻擊。請先默默在心中決定好日期，再配合公司的工作規則提出辭呈。 我會建議，你心裡決定好的離職日期至少是提出辭呈的三個月後。 當然，如果希望拿到獎金再離職，離職日或許會抓更久之後；反之，若真的很難再繼續工作下去，最少也要預留兩週。 不過，我會希望你盡可能把特休用完再離職，而且留下六個月的加班紀錄。 有些人的特休甚至有二十天之久，如果連續請的話，三個月很快就過去。至於加班紀錄的部分，第一九八頁的步驟3會有詳細說明。 如果能決定好離職日，心情也會稍微平穩一點。一旦在心裡決定好離職日後，從提出辭呈到最...
決定好離職理由、確定離職日期後，下一步是取得從離職日往前回溯半年的加班紀錄。例如，決定九月底要離職，就確認自己從四月開始的加班紀錄。做這件事不用慌張，離職前做好就可以。 之所以要取得這份紀錄，是因為如果離職半年後符合以下任一項，日本的就業服務所（Hello Work）就會認定你是「特定受給資格者」（符合特定給付標準者）。 它們都是日本認定為已達所謂「過勞死線」的標準*，不管是因為個人或公司的因素離職都適用。 *臺灣對過勞認定的參考指引是比照日本的認定基準，但僅供醫生診斷職業促發腦血管及心臟疾病的評估參據，用來協助勞工保險職業病給付及相關補償的行政認定。 如果是因個人因素離職，給付會有一些限制，雖然可請領失業給付（*加入勞保，且健康狀況允許工作，但卻找不到工作的人可利用的制度），但給付金也可能...
2022年11月27日 · 很難順利離職的話，還有「代為離職」服務的最終手段，如果公司不管怎麼樣就是不受理辭呈，你也可以用郵寄存證信函的方式寄送。 **臺灣的勞基法規定，工作三個月以上，未滿一年者，須在十日前預告；工作一年以上，未滿三年者，須在二十日前預告；工作三年以上者，須在三十日前預告。 （相關報導： ） 關鍵字： 職場 離職 商業理財 職場工作術 離職理由 工作規則 公司工作規則 壓力與健康 工時規定...
2022年2月23日 · 許多人會選擇在年後轉職，日前有位網友在開工隔天向主管提離職，不料主管慰留了三次，讓原PO感動不已，沒想到主管的用意是要她再接一個「屎缺」，讓她大嘆 「原來都是套路啊」 。 [啟動LINE推播] 每日重大新聞通知. 原PO日前在匿名論壇《Dcard》以 「離職被慰留的黑暗面」 為題，發文表示，自己...
2023年7月12日 · 貼文曝光後，許多網友都認為，找到新工作後就可以離職，「 最保險就是騎驢找馬 」、「 找到新工作的時候 」、「 有這想法後馬上開始找工作，一找到就離！ 」、「不過一般來說是騎驢找馬」、「通常找到新工作才會離職吧」。 不少網友回應，自己會思考半年才離職，「我懂妳的心情，我不開心，忍半年後離職」、「滿久的 我居然撐了半年」、「 半年！ 撐到下一個回合的特休假後就提離職 」、「...
2014年3月28日 · 首先，頂頭上司必須是第一個知道你要離職的人。正式提辭呈之前，切忌跟同事透露，若上司從別人口中得知你要離職，就像從別人口中得知配偶 ...
2024年2月22日 · 離職談判的重點如下： 1. 感謝公司這段期間的機會 （盡量不撕破臉，後面會提到這個重要性）； 2. 離職日：A.在公司的最後一天的日期；B.正式離職日期 （兩者可能是同一天，也有可能是不同日，因為你可能會想把之前累積的假休完。 3. 交接工作事項： 目前工作及專案要交接給哪個人或哪些人。 4....
