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  1. 2017年7月2日 · 剛下班的職業婦女們站在冷藏櫃前,拿起一盒分切好的雲林土雞腿;2小時後,餐桌上就多了一道三杯雞佳餚,當大家大快朵頤之時,可能不知道,這是在一年前經過縝密精算的生產排程,用大數據被「做」出來的雞

  2. 2017年6月1日 · 靠著這招創新賣模式,消費者能掌握「從母出生到下蛋」的公開透明過程,紛紛上門掏錢,讓華元在蛋市淒迷時低谷突起。 戴奧辛風暴 網購會員增兩萬

    • 創業 40 年,成功由農業轉型「農企業」
    • 向日本取經,推出小包裝分切肉打品牌
    • 從品牌往品種移動,打造雞肉界「和牛」
    • 內部轉型變革,導入豐田式管理
    • 第二次轉型,瞄準全球打造永續
    • 凱馨實業小檔案

    在經濟起飛前的台灣,養雞絕對稱不上產業,但家家戶戶都會養個幾隻,是幫家人補充營養或貼補家用的微型生財工具。慢慢開始有人以養雞為業之後,規模也不大,一、兩萬隻的小型養雞場在中南部相當常見,無論是賣雞肉或賣雞蛋,交給定期來收購的合作商販,大約都僅供一家溫飽,至於發展品牌、精進育種技術這些,距離都相當遙遠。 有色雞更是養雞業當中比較冷門的區塊。在台灣養雞大約分為賣雞肉與賣蛋兩大模式,賣雞肉當中又可分為白肉雞和有色雞兩大項,白肉雞由歐美國際性育種公司育成,含脂率高且肉質鬆軟,養殖時間短即可出售;有色肉雞則包含土雞、仿土雞、烏骨雞、鬥雞和閹雞,換肉率低且養殖時間長,但肉質結實Q彈,也比較符合亞洲人的料理需求以及口感。 凱韾的創業一開始就和其他小型業者有所差異,而至今四十年的經營過程,恰好符合管理學界討...

    從電宰轉成分切並沒有想像中容易,因為土雞每隻大小不一,分切需要人工,過去不太有人敢輕易嘗試,「雞肉的成本比全雞高一倍,同業都在等著看我們倒!」鄧學凱不諱言,最慘的時候甚至曾考慮去借高利貸。因為不只有償債的壓力,當時大環境對鄧學凱也極不友善:2003 年剛回台先遇到 SARS,2004 年禽流感緊接而來,養雞業幾乎無一倖免。 「但之後就是機會了,」鄧學凱說,因為冷凍輸出日本符合標準,生意慢慢穩定;而分切土雞肉正好趕上 2005 年的在地農特產風潮,首先是愛買同意凱馨生鮮雞肉上架,市場反應大好,隔年大潤發等其他量販超市通路也主動找上門。 分切肉成本高,也應該創造出更高價值。當時,超市和量販店的雞肉,都是以保鮮膜封包上架,並沒有打上品牌,曾任職代工鞋廠的鄧學凱,深知「代工賺不贏品牌」的道理,堅持推...

    不友善的大環境逼出凱馨的第一次轉型,至此,品牌打造已有一定成績,鄧學凱開始從供應鏈思考經營的下一步。 2005 年是新廠投入後的第一個獲利年。但鄧學凱並不滿足於全通路上架的成功,為回應外銷及國內高階通路的需求,他想趁勢投入雞隻品種的研發,厚植凱馨實力。 「我父親在同意之後,由當時擔任協理的弟弟鄧學極領軍,」鄧學凱說,當時投入近千萬元經費,養了六萬隻紅羽母雞,歷經七代育種,以七年時間才培育出台灣第一隻桂丁雞。 鄧學凱自豪地說,桂丁雞的特色是皮薄肉細,抗病力、換肉率和產蛋率都高,上市之後不僅在台日兩地受到歡迎,還成功外銷緬甸。 桂丁雞定位為高階肉品,與既有的產品「台灣土雞王」雞胸肉定位中階市場有所區隔;並且依照飼養天數分為 C、E、S 三級。此外,2020 年更推出要價上萬元的 SS 級帕修斯雞...

    向外跑遍各國攻城掠地,內部的轉型變革也不可少。事實上,直到培育桂丁雞的那七年間,才是凱馨內部真正轉型變革的開始。 為了提高員工的向心力及認同度,鄧學凱和弟弟鄧學極先從獎金制度和標準工時等人事改革做起;接班第五年,在原本的家族老幹部大換血之後,凱馨的轉型路才有如開 turbo(渦輪)般開展。 由於人員換血和品牌行銷同步進行,在產、銷兩方面都需要投入巨大的精力,兩兄弟的一內一外分工漸感侷促,於是 2010 年學習金融的么妹鄧素佳也回到公司,負責整頓財務。 代工大廠出身的鄧學凱,要求從品種培育、飼料配方到電宰加工,一律標準化作業,2008 年導入豐田式生產系統(TPS)及大數據倉儲系統以穩定生產。在建置自動生產排程系統之後,從排程到出貨只需要兩小時。 2016 年凱馨由虧轉盈,年營收首度達到近 1...

    凱馨的第二次轉型仍是現在進行式,但跟第一次「被迫」轉型顯著不同:從在地農企業走到亞洲,從傳統產業轉為數據驅動企業,這兩大步不是為了「求活」,而是為了永續。 「我瞄準的是,在我看得到的時間,這一條龍的布局會遠遠超過土雞,成為蛋白質的營運,」接班近二十年,還不到五十歲的鄧學凱認為,桂丁雞的成功只是起步,希望接下來能夠做到像葡萄酒的法定產區制度(AOC),甚至建構出台灣法定產區(TAOC)。而且,這樣的模式不限於雞,台灣魚和台灣豬都可以循這樣的模式發展,從在地出發進軍全球市場。 但是,台灣產業可以做到這點嗎?有能量、有機會嗎?鄧學凱很肯定,台灣的成功例子可以讓所有亞洲國家參考,「只要經濟開始起飛,社會專業分工之後,這個需求就會一下子爆發出來!」 過去台灣市場有土雞的需求,但無法成為產業,因為每家自...

    經營團隊:董事長鄧進得、總經理鄧學凱
    成立時間:1991 年
    資本額:3 億元
    主要產品:雞肉生鮮品、加工品
  3. 2016年10月24日 · 雞群效應:團隊裡人人都是高手,不見得是件好事. 美國企業家暨暢銷書作家瑪格麗特.赫弗南(Margaret Heffernan)在TED上分享了一個關於生產力的有趣實驗。. 她說,普渡大學生物演化學家威廉·謬爾為了找出提高雞隻生產力的方法,將雞隻分成兩群 ...

  4. 2014年1月29日 · 1. 將薪資談判視為一場競賽. 你要爭取的,是對方不想給的。 根據研究,把薪資談判視為一場比賽,你會更容易成功! 訂定明確的目標,擬出競爭策略,然後努力積極的進行,你會比那些順從、妥協的人,拿到更高的薪水。 2. 開價碼時,請使用精確的數字. 很多人談薪水時,會先刻意提高自己的價碼。 但是經過哥倫比亞商學院的一項研究, 開出精確的數字,在談判上會更有效 ,比方說:開出 10 萬 4500 元的薪水,會比籠統的 10 萬元更有效。 根據該研究,談判的另一方會認為你之所以開出那麼精確的價碼,一定經過精算和研究,因而判斷你說的話是值得信任的。 3. 分享個人的私事,談薪對象會對你比較仁慈. 談薪水時,聊聊個人的私事,會有更好的結果。

  5. 2023年5月9日 · 雞蛋新鮮度取決於4標準|經理人八分生活. 一顆新鮮的雞蛋,該具備哪些要素?. 甜點達人:4 技巧挑到高品質好蛋. 同樣都是雞蛋,為何價差那麼大?. 一顆新鮮的雞蛋,該具備哪些要素?. 專業甜點品牌教你從 4 面向挑選:. 我在成為貝克街主管後的 ...

  6. 2018年1月29日 · 收藏. 繼中元普渡的「兩代供桌」炒熱世代溝通話題,台灣量販零售龍頭家樂福(Carrefour)又趕在過年前推出「滴血認親回娘家」的網路活動,利用復古的遊戲介面,搭配輸入電話號碼的方式比對,若比對成功並完成會員資料更新,立即贈送家樂福商品 ...

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