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舉林志玲高齡產子為例 陳怡珍為台南女性力爭凍卵補助
關心台南少子化問題，市議員陳怡珍今（28）日於議會質詢時舉例，林志玲為何能在47歲高齡產子，「8年前凍卵」是關鍵，期待市府能為台南市女性爭取一線生機。衛生局表示，已將凍卵補助及婚後孕前健康檢查補助納入
中廣新聞網 via Yahoo奇摩新聞
2 小時前
桃婦幼局月經平權系列活動開跑 促進性別平等環境
今(28)日為世界經期衛生日，始於2014年由德國非政府組織WASH United發起，由於女性平均經期長度5天，月經周期平均28天，因此將每年的這天訂為世界經期衛生日，又稱為世界月經日，呼籲社會大眾關注女性月經議題。為推動月經平權、打造月經友善環境，桃園市婦幼發展局結合社團法人桃園市中醫師公會、不
桃園電子報 via Yahoo奇摩新聞
4 小時前
2015年12月22日 · 我便以「性別工作平等法」第十一條的懷孕歧視「雇主因成本考量而不歡迎孕婦，認為懷孕跟生產間一定會產生各種狀況，並對公司總體效率、產能降低，以及人事成本支出」可讓公司受罰，且依照「勞基法」第十四條的第二項「雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工、實施暴行或有重大侮辱之行為者」終止勞動契約，並提出紙本証據給調解委員看，調解委員跟主管確認是否為他說的？ 主管告知是，但沒有這個意思，調解委員告知，說這些話是不對的，要求可以成立；隨後的資遣費、勞保短報、病假扣全日薪公司也要給予賠償。 我的心路歷程：
2014年12月11日 · 法令規定申訴人為勞工身分，並於勞工局派員實施檢查發現事業單位有違反法令規定，始能獲得勞工局的通知，或許是因為勞動檢查係屬干涉行政，於勞檢實施過程，勢將要求事業單位立即放下手邊例行工作，並增加其額外負擔以配合檢查。 且經常非實施一次即可完成檢查。 因此，完成一件申訴檢查，即便最後檢查結果並無違法，亦或多或少減損被申訴事業單位的營運效率。 所以，是否實施檢查，非由申訴人一紙申訴書決定，必須由行政機關判斷申訴人身分，以及申訴內容是否有憑有據。 是故，本專欄之前不斷強調必須盡量提供具體的違法事證，否則如申訴人並非勞工，又無具體事證，行政機關顧及事業單位應有權益，貿然實施檢查恐生「民怨」，得不發動檢查。
2015年1月14日 · （一）今以實施勞動條件檢查而言，對同一案件，勞檢員通常須實施多次檢查，就算有案件本得一次完成檢查，但實務上，事業單位有多種當場不能提供資料的說法，例如： 「你要的那些資料，目前手邊有的，只有這幾天的出勤紀錄，其他的東西在會計事務所、或鎖在保險箱；老闆現在不在，也連絡不到，不要為難我們當勞工的，如果給你之後，我們丟了工作，你要負責嗎？ ；現在就要嗎? 那等老闆回來，或我們現在去找找看，你大概要等至少好幾個小時噢；我們公司業務繁忙，且一向合法，除非你勞檢員能具體告訴我們是所屬勞工之有憑有據之申訴事項，否則不要在這裡妨礙我們做生意乃至台灣經濟發展，不然你們組長或科長會被民代叫去罰站(有時勞檢員當場就得接聽民代助理打來關切的電話)！
2014年10月14日 · 以勞動條件檢查而言，檢查內容以雇主有無遵守勞基法為主，但實務上有勞工向勞工局或勞動檢查處申訴公司未投保勞保、提繳勞退或投保健保，惟勞保、勞退(新制)及健保的各該主管機關為勞保局及健保局. 雖然勞工局或勞檢處也可以幫忙函轉，只是機關間公文往返，將拖延稽查時間。 且實務上，檢查員可能將有關勞基法之申訴事項檢查完畢後，於回復申訴人檢查結果時，才一併將其他申訴事項移往例如勞保局或健保局另案調查。 故建議勞工針對不同機關管轄事項，分開申請檢查或稽查。 例：小瑩在第一大飯店的廚房當助理，工作一個月後發現雇主沒有幫她保勞保和健保，也沒有提撥勞退，要加班時由雇主用line直接通知而且沒有加班費（不來加班則再扣薪），加上廚房設備老舊致小瑩多次被燙傷。 小瑩想要申訴，應該找什麼單位申請最恰當呢？ .
2015年1月14日 · Jan 14 Wed 2015 00:46. 【勞動檢查專欄】第一次申請勞動檢查就上手（五）. 烈火（作者曾參與勞動檢查實務工作，為勞動視野工作室會員）&勞動視野工作室工人法律義務諮詢團隊. 【前言】. 我國訂有多項勞動法令來保障勞工的職場權益與工作安全，但是實際上不少 ...
2015年4月15日 · 勞動條件陪檢人制度制度法源：臺北市勞動局按勞動檢查法第23條第1項規定：勞動檢查員實施勞動檢查認有必要時，得報請所屬勞動檢查機構核准後，邀請相關主管機關、學術機構、相關團體或專家、醫師陪同前往鑑定，事業單位不得拒絕。 創立勞動條件檢查「陪同鑑定制度」，並訂定「台北市勞動條件檢查陪同鑑定作業要點」，為具體執行之依據。 Q25：最近新聞上很火熱的北市勞動局「勞動條件陪檢人制度」 (臺北市勞動條件檢查陪同鑑定作業要點)，內容是什麼呢？ 只有北市適用嗎? 答：以往，按勞檢法第23條之陪鑑規定，勞檢機構通常在安全衛生檢查時採用，今臺北市勞動局的勞動條件陪檢人制度之設立，應是全國創舉，前無古人，目前亦後無來者。
但不少勞工不清楚要如何檢舉、或是擔心檢舉後會被秋後算帳，針對這些問題，勞動視野工作室自16期開始將推出系列問答，解決您的疑惑，讓您更明白如何捍衛自身權益。. 本月讓我們一起來了解以下的勞動檢查實務問題：. Q22：我提出勞檢申訴後，勞檢單位只 ...
