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2014年4月20日 · 我國勞動法令雖然沒有規定雇主給付年終獎金的義務（請參勞基法第 29 條），但是勞資雙方可以在勞動契約中、或是雇主可以在工作規則中訂立相關的規範，若有訂立，則年終獎金如何發放、年終獎金是不是工資，這些就要依這些規定來判斷，而不再是 ...
2015年7月15日 · （1）培訓為公司強制要求時： 若訓練所獲得之資格為公司強制規定，此時等於是一種業務命令，則訓練費用是雇主應支出的業務費用不能請求返還，縱使勞工所學得之技能對自己的職業生涯有所幫助，但僅能認為是附隨的結果而非培訓原本預設的主要結果，且勞工在此無選擇餘地，更不能強要勞工負擔此一費用。 就本工作室所知，亞洲華語地區目前尚未無芳療師執照制度，但是有公司會要求員工要通過芳療師認證課程，例如美國國家整體芳療師協會（National Association for Holistic Aromatherapists；NAHA）認證等，則此時雇主要勞工通過類似訓練等於應為是業務上的要求，亦即是主要為了公司利益而受的培訓。
2014年10月14日 · 其實，雇主漠視勞動權益，違反勞動基準法，主管機關依法是可以處罰的！ 因此，本工作室特以本系列專文將以「簡單的表格」舉例說明一些「不該發生卻常見」之雇主違法應處罰的行為，讓大家好好的為雇主進行勞動基準法之總體檢，如發現有雇主相關可能涉及違法之情形，應主動進一步提出諮詢，以尋求救濟方法，勇於拒絕違法，以維護自身的權益！ Q1：關於「工資給付」，雇主哪些行為可能違反勞基法而應該處罰呢？ 例：小明在幸福搬家公司工作，為按時計酬的搬家工人，每小時的工資為新台幣110元，於每月的5號結算發薪。 另外公司還規定若搬家弄壞客人的物品要自己賠償、被客訴一次扣300元的「客訴懲罰金」。
2015年6月16日 · 新修正增訂勞基法第30條第8項規定，於正常工作時間，雇主得視勞工照顧家庭成員需要，允許勞工於不變更每日正常工作時數下，在一小時範圍內，彈性調整工作開始及終止之時間。 舉例而言，如勞工為配合接送小孩上下學需要，請求雇主調整原訂上午7點上班時間，彈性延後至上午8點上班，並延後1小時下班，雇主不得拒絕；或是原訂下午6點下班，以彈性提早1小時上班方式以利提前至下午5點下班。 這樣的條文修正，固然有助於勞工安排家庭生活，然而，可惜的是並未設有任何對應罰則規定，日後必須仰賴主管機關大力宣導，並期待雇主能遵守此條文意旨。 全站熱搜. 創作者介紹. LaborVision. 勞動視野工作室. LaborVision 發表在 痞客邦 留言 (6) 人氣 () E-mail轉寄. 全站分類： 職場甘苦.
2015年1月25日 · Jan 25 Sun 2015 19:03. 【勞動權益解析】雇主可以一直和我續簽定期契約、不讓我轉正職嗎? 勞動視野工作室工人法律義務諮詢團隊. 勞工提問：去年9月1日-10月30日和12月1日-1月31日時，我分別跟公司簽了兩份契約，公司最近說因為「工作配置有所異動」，想要在今年2月20日再與我簽一份約。 但是公司一直說我只是約聘員工，不讓我轉正職，請問公司可以一直和我簽定期契約不讓我轉正職嗎? 您好：關於所詢問題，本工作室提供意見如下。 從雇主與您簽約的期間為兩個月，中間間隔31天來看，雇主應該是有意規避勞基法第9條第2項第2款的規定，不希望讓您被視為是不定期契約勞工，關於定期與不定期契約勞工的說明詳下述。 第一、什麼是定期契約與不定期契約？ （一）勞基法相關規定如下：
2015年6月15日 · 換言之，最低服務年限條款對於勞工因勞基法第14條之事由而非自願離職的情形不具有拘束力，勞工此時不需要支付雇主違約金，法院對此也認為，如果不將非自願離職的情形自違約金責任中加以排除，將發生雇主利用不合理的工作條件或以侮辱勞工等方式，逼迫勞方在最低服務年限期間屆滿前離職，這不但造成規避勞基法保護勞方之相關規定的結果，同時也讓雇主因此得以獲取高額違約金之不當利益。 所以若勞工若於最低服年限屆滿前離職，但離職係肇因於雇主有侵害勞工權益的行為，例如給付加班費，則離職就不可歸責於勞工，雇主不能要求給付違約金，反之勞工可以於離職時一併向雇主請求被積欠的加班費，並依勞基法第14條要求雇主給付資遣費。 三、勞動權益重要提示：上述情形，勞工不宜主動給付違約金！
2013年8月16日 · 如果雇主沒有遵守以上的規定而要求勞工加班，依〈勞基法〉第79條之規定要處以新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰，而且勞工主管機關可以公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名，並限期命令雇主改善，如果屆期沒有改善可以按次繼續處罰，勞工也可以主動向勞工局或勞動檢查單位檢舉。 Q8：勞工不願意加班，可以拒絕嗎？ 答：可以，勞工可以基於健康或其他正當理由而拒絕加班. 【說明】雇主就算獲得工會或勞資會議的同意，雇主依法仍然不可以強制勞工加班，依〈勞基法〉第42條的規定，勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。 換言之，勞工可以基於健康或其他正當理由而拒絕加班。
