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發放日仍在職或繼續工作之員工,獎金或年終獎金是否有效?
勞基法規範:雇主有義務給付年終獎金嗎?
年終獎金如何發放?
年終獎金可以規定「在職為限」嗎?
2023年11月1日 · 一般來說， 年終獎金發放時間通常會跟發薪水一起，今年照理說會跟著 2 月發薪日，但月底發薪或月底發放獎金的公司，不可能在過年期間或過完年才發放，通常會在放假前一天發放完畢 。 年終獎金 QA 2. 公司一定要發年終獎金嗎？ 有賺錢就要發獎金或紅利，但不一定是年終發. 關於這點，《勞動基準法》其實有明文規定。 依照《勞基法》第 29 條規定：事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外， 對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。 台北市政府勞動局表示，此項規定只說明「年度有賺錢的企業，應給予員工獎金或紅利」，但並未定義此獎金完全等同於常見的「年終獎金」，發放的金額也屬浮動報酬，獎勵性質較濃，而非硬性規定。
資料來源：. 勞動部. 相關法條：. 性別工作平等法 第 16、21 條 （民國 103 年 06 月 18 日版）. 要 旨：. 年終獎金 屬事業單位之勞工福利，勞動基準法並無規定其發放要件、標準. 及方式，可由勞雇雙方約定或訂於工作規則。. 受僱者於育嬰留職停薪期間. 雖無出勤 ...
0. 規定「年終獎金」或紅利僅「在職員工」能領，合法嗎？ ｜法律小教室. 每年歲末年終的獎金發放季，總有工作者產生疑惑：公司說「年終獎金要在職才能領」這樣合法嗎？ 當前許多公司在發放獎金和紅利的辦法中規定「發放日仍在職」才發給，律師說明：是否違反《勞基法》第29條規定，端看法院對該法條的見解而定，過往判例正反均有，建議公司如年度經營確有盈餘，應謹慎因應。 文／ 陳明政律師. 實務上，許多公司仍會在其獎金或紅利發放辦法中規定，紅利或年終獎金限於發放日仍在職之員工才發給，然而此種約定是否有效，實務上仍有許多爭議。 而按 勞基法第29條 規定：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。
2023年1月16日 · 1. 當月薪資總額超過投保金額：超過部分需扣繳「雇主」補充保費. 不止發放年終獎金時要注意，其實只要該月有發放任何獎金都適用！ 依照 《全民健康保險法》第34條，當公司在該月份支付的所有薪資總額＞每月投保薪資總額，其中超過的部分就要按照補充保險費率2.11%計算扣繳補充保險費。 也就是說，當薪資總額＞每月投保薪資總額時，計算方式為：...
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- 年終獎金什麼時候發放？一般來說， 年終獎金發放時間通常會跟發薪水一起，往年照理說會跟著 1 月發薪日，但月底發薪或月底發放獎金的公司，不會等在過年期間或過完年才發放，通常會在放假前一天發放完畢 。
- 公司一定要發年終獎金嗎？有賺錢就要發獎金或紅利，但不一定是年終發。關於這點，《勞動基準法》其實有明文規定。依照《勞基法》第 29 條規定：事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。
- 年終獎金要扣稅嗎？所得稅法第 14 條指出，個人綜合所得總額的薪資所得包含：薪金、俸給、工資、津貼、歲費、獎金、紅利及各種補助費。
- 年終獎金還要繳補充保費？有些人領到年終獎金之後，發現薪資單上還扣了一筆「補充保險費」，這又是什麼費用？衛生福利部指出，當員工全年累計的獎金金額超過發放當月投保金額的 4 倍，針對超過投保金額 4 倍的部分，需要扣繳補充保險費！
2023年11月30日 · 勞基法中規定，雇主依民俗發給勞工的年終獎金，屬於勞工福利，發放之條件及標準，可以由勞雇雙方在勞動契約中約定，或雇主於工作規則中訂定。 而在勞基法有關獎金或紅利的規定是在第29條，這項規定只說明「企業如果年終結算有賺錢，應該給予員工獎金或紅利。 」並未定義在法律規定範圍內。 員工年終獎金的權利來源，端看各公司的工作規則或勞動契約的內容。 年終獎金性質是受公司當年度盈餘獲利狀況，分配給員工，較屬勞基法第29條規定內容，應屬「獎勵」性質。 故勞基法並無規定企業必須發放年終獎金給員工，故沒有發放年終獎金的企業並沒有違反勞基法。 Q2：年終獎金是經常性給與或恩惠性給與？
2022年8月11日 · 業如前述，倘年終結算有盈餘（要件一），雇主就有義務依勞基法29條規定，給付「全年工作」（要件二）以及「無過失」（要件三）的勞工年終獎金或是分配紅利，不得再以其他條件（例如「發放時點不在職」）未成就為由拒絕給付之，至於給付數額為何，雇主
