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在公務員最近的退休年金改革方案中，研議改為「十年服務年資的平均薪資」計算退休金給與，而公務員與勞工在「工資」認定上不同的是：公務員公務預算制度的「年終獎金」與企業的「事業盈餘」不同，所以在會計作業上對於人事費用匡列的範圍也不同，勞工
1.事業單位於營業年度終了結算. 2.如有盈餘. 3.除繳納稅捐、彌補虧損. 4.及提列股息、公積金外. 5.對於全年工作並無過失之勞工. 準此，事業單位及勞工如符合上開條件，依同法第二十九條的規定，事業單位就應該核發年終獎金。 [1] 申言之，勞資雙方如「未」事先特別約定且明訂於勞動契約、團體協約或工作規則中，事業單位核發年終獎金是否屬強行規定？ 按為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與 經濟 發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。
對年終獎金改革看法. （1）勞基法應該修法訂定僱主應給付法定最少一個月年終獎金，並且與董監事年終獎金額度數目同等待遇。. （2）勞務入股分配盈餘獎金與股利，不得計入年終獎金計算。. （3）年終獎金得於每月加班費免稅額年總額剩餘額度內納入減免 ...
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公司發放員工的年終獎金,究竟應歸屬何年度?
年終獎金是福利還是權利看法 （1）年終獎金會計上不是經常帳的人事費用，除非從人事費獎金轉撥定額提存，否則不是權利而是福利。 （2）勞務入股是盈餘一定比例分配，是包括年終獎金的定期分配股利，所以廣義上勞務入股可以是年終獎金也可以是權利。
該所表示，依據所得稅法規定，員工的年終獎金係屬薪資所得範圍，營利事業如係採用以權責發生制為會計基礎，該年終獎金倘經營利事業依規定在公司章程載明、或股東會議預先議決、或經事業與員工預先約定應予支付並訂明給付標準者，則在年度決算前雖然
財政部北區國稅局表示，一般企業為激勵員工，於營業年度終了發放年終獎金，在辦理年度營利事業所得稅結算申報時，應注意員工年終獎金費用認列條件及歸屬年度。
依據所得稅法規定，員工年終獎金係屬薪資所得範圍，在採用以權責發生制為會計基礎之營利事業，該獎金倘經營利事業依規定於公司章程載明，或股東會預先議決，或經事業與職工預先約定應予支付並明定給付標準者，則在年度決算前雖未實際支付，但其權責業已發生，當期結算應准以應付費用核認。 若此項獎金在結算前未有上述權責發生，而於次年度才決定支付，則應併同次年度薪資支出予以核實認定。 中區國稅局指出，某公司營業收入並未增加，而列報薪資支出較上期增加2千萬元，經查其中1千2百萬元係列報鉅額應付員工年終獎金，惟該公司並未提示在年度決算前依公司章程、股東會預先議決，或經事業與職工預先約定給付標準相關證明，故該年度列報應付員工年終獎金依法否准認列。
