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2014年4月20日 · 我國勞動法令雖然沒有規定雇主給付年終獎金的義務（請參勞基法第 29 條），但是勞資雙方可以在勞動契約中、或是雇主可以在工作規則中訂立相關的規範，若有訂立，則年終獎金如何發放、年終獎金是不是工資，這些就要依這些規定來判斷，而不再是勞基法第
目前為銀行基層專員，原於2014離職，離職四日後復職，簽下了需離職違約金的任用書，近日上了離職申請，公司表示當初離職手續已完成，正常狀況是不會有年終獎金而要求賠償2014年的年終．公司表示當初合約有簽名，故此合約絕對合法且有效，若不支付
2015年7月15日 · 在此情形中，應認為培訓費用負擔(返還)的約款有顯失公平的情形而無效，以最低服務年限之法律控制的觀點而言，此條款即是欠缺「合理性」而無效，您可以以主張約款無效為由而要求返還所有已付之費用。. 就算雇主表示勞工於一年後即可取回此筆費用亦不可 ...
2013年8月16日 · 勞動視野工作室《勞動通訊》由 2013 年 5 月開始發刊，未來將每月一刊，我們會固定在通訊中設置【每月勞動權益解析】專欄，針對各種常見勞動權益問題進行法律分析，讓會員們更了解切身相關的法律權益。 在往後的「勞動之友通訊」中還會陸續討論其他與加班和加班費相關問題，若您已是 勞動 ...
2015年6月16日 · 本工作室將本次修法重點整理如下，供各勞工朋友參考：. 一、 法定正常工時縮減為一週40小時，行週休二日制度：. 本次修正勞基法第30條第1項規定：「勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。. 」也就是說，勞工朋友正常工時改採週 ...
2016年2月16日 · 蔡晴羽律師(勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」) 爭議事件過程： 會員為公家機關約聘僱人員 公司於國定假日（元旦）經徵得本人同意假日加班，約定加發一日工資或補休一日（六個月內補休完畢）
2015年6月15日 · 由此可知，不論雇主用何種方式向勞工請求給付違約金，都需要先負擔開啟程序的成本。. 二、在雇主違法致勞工離職時（非自願離職），勞工可以拒絕給違約金. 實務上雖然承認勞資間得約定最低服務年限條款，但縱使訂有此類條款，勞工並不是在任何情況下都 ...
