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2023年11月1日 · 每位員工開始工作前，都會與雇主跟勞工簽訂勞動契約，假 設公司在契約上約定每年保障兩個月的年終獎金、年薪保障 14 個月。 這兩個月的年終獎金等同於該員工的「工資」，受到勞基法第 2 條的保障，公司不得因任何理由拒絕發放。 勞動基準法第 2 條：工資是指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 年終獎金 QA 3. 年終獎金要扣稅嗎？ 所得稅法第 14 條指出，個人綜合所得總額的薪資所得包含：薪金、俸給、工資、津貼、歲費、獎金、紅利及各種補助費。
2024年1月10日 · 年終獎金計算1：按天數 （完整年終金額／整年天數）X 實際工作天數=應領年終獎金金額 例：小美6月10日到職，月薪4萬，年度工作天數為6月的21天加上7～12月的180天，總工作天數為201天。假使年終獎金為1個月月薪，計算方式如下： （40,000元/365天
- 年終獎金要扣稅嗎？年終獎金要扣稅，併入個人綜合所得稅計算。
- 年終獎金要預扣稅嗎？根據國稅局 112年度薪資所得扣繳稅額表，只要年終獎金超過台幣86,001元以上，公司就要預扣5%的稅。也就是說，假設年終獎金是100,000元，實際入帳的只有95,000元，預扣了5,000元的稅。
- 年終獎金報稅算在哪個年度？年終獎金 個人所得稅的認列年度、以發放獎金的日期為主。舉例來說，2022年全年的年終獎金在2023年2/1發放，那麼此筆年終獎金會計入2023年的所得中，於2024年5月申報個人所得稅。
- 三節獎金要扣稅嗎？三節獎金(端午節、中秋節、春節)跟年終獎金一樣屬於非固定薪資，根據國稅局 112年度薪資所得扣繳稅額表，只要年終獎金、三節獎金給付超過台幣86,001元以上，公司就要預扣5%的稅。
2024年2月19日 · 報稅攻略. 年終獎金扣稅怎麼算？ 年終獎金扣稅計算方法和常見問題一次看. by Mr. Roo 2024 年 2 月 19 日. 袋鼠金融 導讀│年終獎金要扣稅嗎？ 年終獎金扣稅怎麼算？ 除了本薪薪水之外，每年年終員工最期待的年終獎金也會計算在所得稅報稅金額內喔。 根據所得稅法，年終獎金只要超過 NT$ 86,001（含）以上，就要直接扣繳 5 % 稅金，不過隔年申報所得稅時就不用重複繳了。 你可能也會好奇，究竟年終獎金需不需要扣繳 補充保費 ？ 讓 袋鼠金融 來為你解答！ 另外，也可以參考 2024 報稅重點懶人包 為新的一年準備！ 目錄. 年終獎金會被扣稅嗎？ 年終獎金是什麼？ 年終獎金多少要扣稅. 年終獎金如何計算？ 年終獎金什麼時候發？ 年終獎金扣稅：補充保費. 年終獎金規劃建議.
- 年終獎金什麼時候發放？一般來說， 年終獎金發放時間通常會跟發薪水一起，往年照理說會跟著 1 月發薪日，但月底發薪或月底發放獎金的公司，不會等在過年期間或過完年才發放，通常會在放假前一天發放完畢 。
- 公司一定要發年終獎金嗎？有賺錢就要發獎金或紅利，但不一定是年終發。關於這點，《勞動基準法》其實有明文規定。依照《勞基法》第 29 條規定：事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。
- 年終獎金要扣稅嗎？所得稅法第 14 條指出，個人綜合所得總額的薪資所得包含：薪金、俸給、工資、津貼、歲費、獎金、紅利及各種補助費。
- 年終獎金還要繳補充保費？有些人領到年終獎金之後，發現薪資單上還扣了一筆「補充保險費」，這又是什麼費用？衛生福利部指出，當員工全年累計的獎金金額超過發放當月投保金額的 4 倍，針對超過投保金額 4 倍的部分，需要扣繳補充保險費！
2023年12月6日 · 意思就是，只要滿足 公司有盈餘 、 勞工全年工作 、 沒有過失 等前提，公司就該「發放獎金」或「分配紅利」給勞工，而這樣的獎金通常會以年終的方式發放。 不過，「過失」的定義模糊，因此勞動契約應明確定義過失，避免勞資糾紛。 除此之外，《勞基法》未規定獎金的計算方式或金額，因此雇主可以根據公司的營運狀況調整。 年終獎金要扣稅嗎？ 根據《 所得稅法 》第 14 條， 年終獎金 屬於個人綜合所得，需要繳稅 。 根據 2022 年更新的薪資所得扣繳稅額表，年終獎金超過 86,001 元需預扣 5% 稅款。 未超過該金額則公司不需預扣，勞工可在 5 月份報稅時將年終獎金列入所得總額計算所得稅。 離職可以領年終獎金嗎？
固定年終： 勞工與僱主簽訂合約中明載年薪可達 13 或 14 個月，就能領到固定 1-2 個月不等的全薪或底薪年終獎金。 非固定年終： 依公司有無盈餘搭配員工績效發放，這種發放機制只有領到錢時才會知道到底有多少，這其中當然也有可能是零。 不過依《勞基法》第 29 條規定，只要公司有賺錢，應該給予沒有過失的勞工一定獎金。 《勞動基準法》第 29 條：
