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我國訂有多項勞動法令來保障勞工的職場權益與工作安全，但是實際上不少雇主不理解或是不願意遵守這些規範，造成勞工身心受損，此時勞工如果沒有工會作為後盾，除了走進法院對雇主提告之外，其實還可以向國家機關提出檢舉—也就是申請勞動檢查，要求 ...
2011年7月13日 · 勞動新聞報：勞委會全台勞檢 本週公布首波違反公司名單. 記者林思慧／台北報導 勞委會調查全台有70萬人被雇主A走加班費，勞委會副主委郭芳煜今 (13)日表示，即日起到年底將針對7大行業、1萬家企業展開「掃A勞動條件專案檢查」，預計本週公布首波 ...
2014年11月12日 · 雖然不同地區的勞動檢查實施情形可能有所差異，但是可能性極低。 實務上，除了重大職災案件，勞工行政機關面對主動來申訴案件，不論是檢查的強度或是處理的時效，都比一般檢查或專案檢查要來得強而有效。 但，全台所有勞動檢查員僅不到300位，面對眾多事業單位，以台中市為例，平均1名檢查員要負責面對將近2萬家事業單位及14.6萬名勞工，據統計，需花27年，且全無休假，才能將所有事業單位檢查一次。 且，以勞動條件檢查為例，完成一個申訴案的檢查，面對比較配合的資方，也得因相關資料的蒐集及整理，不太可能一次檢查完畢。
2013年12月17日 · 但問題是，W一開始是要與雇主協議合意終止勞動關係，而且在提出離職協議後、雇主未同意前仍然繼續工作，未有曠職。. W直到八月發薪時得知被扣薪後，才以存證信函明確告知公司依法主動終止勞動契約，不再考慮協議合意離職，所以整個狀況是其實是老闆 ...
2015年4月15日 · 執行現況：首波檢查對象為大眾傳播業，據報導，「幾乎每家媒體都違反勞基法，最多違規項目達九大項，最少也有四大項。 5. 陪鑑資格及申請：
2014年12月11日 · 第一，資方可能直接否認與您的勞雇關係，或辯稱沒有置備勞工名卡；第二，資方主張沒有保存出勤記錄或工資清冊，或提供外觀上看不出，但其實是假造的出勤紀錄或工資清冊。 可以準備哪些證據？ 申訴人平時最好能留存薪資條或薪資匯款紀錄、工作上的通訊紀錄(載有雇主指派工作及工作地點、時間等內容之line、其他通訊軟體或電子郵件)，於申訴時一併附上。 另外，依據申訴事項不同，其他可能需要提供的相關證據有：有顯示時間，足以證明在該段時間有從事雇主分派工作的照片、工作場所的照片、與雇主協商工作事宜或解僱事由的錄音檔及其書面譯文、用來主張權益之與資方往來的存證信函，及其他能夠佐證申訴事項為確實的相關證據。 當然，如果什麼相關證據都沒有保存，還是可以申訴。
2016年1月25日 · 簡而言之，只要平日工作 (五日，一般為周一到週五) 的時數沒有少於 8 小時，則週末工作即應以加倍工資的方式計算加班費，且勞工有權不同意加班。 三、 單周 42 小時是否合法？
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