搜尋結果
2013年9月22日 · Sep 22 Sun 2013 06:27. 【每月勞動權益解析】常見「加班&加班費」勞動權益問題 (4) 勞動視野工作室《勞動通訊》由2013年5月開始發刊，未來將每月一刊，我們會固定在通訊中設置【每月勞動權益解析】專欄，針對各種常見勞動權益問題進行法律分析，讓會員們更了解切身相關的法律權益。 在往後的「勞動之友通訊」中還會陸續討論其他與加班和加班費相關問題，若您已是勞動之友，且有加班權益上的疑惑，歡迎您來信提出想詢問的問題（來信請寄：arbeitskampf0501@googlemail.com）。 (以下內容刊於勞動視野工作室2013年8月《勞動通訊》第四期) .
2015年7月15日 · Jul 15 Wed 2015 15:45. 【勞動權益解析】最低服務年限條款（四）工作未滿一定年限被要求返還培訓費用，合法嗎？. 邱羽凡律師、蔡晴羽律師 (勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」) *本件諮詢感謝勞動視野工作室顧問張鑫隆教授給予補充意見）. 勞工詢問：. 我 ...
2013年6月14日 · Jun 14 Fri 2013 19:38. 【每月勞動權益解析】常見「加班&加班費」勞動權益問題 (1) close. 勞動視野工作室《勞動通訊》由2013年5月開始發刊，未來將每月一刊，我們會固定在通訊中設置【每月勞動權益解析】專欄，針對各種常見勞動權益問題進行法律分析，讓會員們 ...
2013年10月8日 · 勞委會近日發布解釋函，認為法令規定的加班周期只要違法一次即可罰一次，如企業內3名勞工連續2個月超時加班，可視為6次違法分別裁罰。 勞工叫好，指違法 僱主本該「加倍奉還」。 視地方政府裁量權. 國內勞工超時加班頻傳，《勞基法》規定勞工每天正常工時與加班合計不得逾12小時，每月加班也不能逾46小時， 違法可罰2萬到30萬元。 日前有地方政府查到勞工連續2個月加班逾46小時，該罰1次或2次引發疑義，勞委會上月底發布解釋函給各縣市，認定《勞基法》工 時規定訂有期間者，每一期間違法即可裁罰一次，例如查到多天或多個月超時加班都可分別開罰，以此案來說就可罰2次。 勞委會統計，去年有約1千件超 時加班裁罰案，是僱主主要違法項目。
雇主恣意拒依病假規定給假者，可依違反勞基法第43條規定論處，可處新台幣6千元以上，6萬元以下之罰鍰；立法院100年6月13日三讀通過後之罰則如公布施行後，可處新台幣2萬至30萬之罰鍰。
2023年12月10日 · 編輯室報告 / 勞動視野工作室 對希臘工人而言，由全國性大型工會組織的「總罷工」並不只是和雇主階級談判薪資的施壓手段而已，同時也是當代議政治失靈、選票無法有效監督政客時，由工人集體向政府展現力量的極致。
2012年3月21日 · 學歷:基隆高工／經歷:基隆客運工會常務理事、工人立法行動委員會召集人、桃園縣產業總工會秘書長、桃園縣群眾服務協會理事長、台北市政府勞資爭議獨任調解人、新北市政府勞資爭議獨任調解人、桃園縣政府勞資爭議獨任調解人。 ／專長:工會籌組、勞資爭議處理. 《林佳和老師》 學歷:台灣大學法學博士／經歷:國會助理、台灣勞工陣線專員、文化大學勞研所助理教授、國立政治大學助理教授／專長:憲法學與國家學、勞動法學、法律社會學、國家理論. 《林良榮老師》 學歷:日本北海道大學法學博士／經歷:國會助理、台灣勞工陣線組織部主任、高雄大學法律系助理教授、國立政治大學助理教授／專長:勞動法學、法社會學、社會法基礎理論. 《謝政達老師》
