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  1. 請說出你3個最大的缺點」,相信這是許多人在面試時經常遇見的萬年題有一名網友曾在PTT上發文表示面試官請他說出自己3個最大的缺點或短處,「不能只說一個一定要說三個! 」讓該名網友一時之間不知道怎麼回答。 他表示,自己只先回應出一個缺點,「因為太常幫助別人,所以周遭合作的同事能力都沒起來,導致R/R定義常常被我破壞,害到同team的同事。 」而該面試者也誠心向廣大網友們發問,究竟要如何回答才比較恰當。

    • 你的缺點是什麼?「承認」是解決問題的第一步。回答這個問題時,不但要弄清楚自己的弱點,而且要知道自己是否有意識到這些缺點,以及是否有進行改善。回答要領。
    • 你為什麼想來這裡工作?雇主想知道你對這家公司感興趣的程度有多少,看看你有沒有先做過功課,是否對這家公司有基本的了解,藉此知道你是不是真的想要這份工作,或者你只是在亂槍打鳥。
    • 你接受加班嗎?一方面,你想展現自己是認真負責的人;但另一方面,好的雇主會知道員工的健康,是長期發展的關鍵,雇主希望確保下了班後,你會不會把自己照顧好,無論你認為自己有多少能耐,我們都是人,都需要休息。
    • 如果你可以在任何公司工作,你想去哪裡?你的面試官除了想確認你對他們公司用了多少心,也希望知道你還想應徵哪些公司,很多人遇到這個問題不知道該怎麼回答,不確定自己該保持沈默,還是應該說些大公司的名字。
  2. 工程師面試除了 技術性的測驗 外,也會被問到一般性的問題。 以下搜集國內外求職經驗、主管分享、人資題庫,進而統整出 20 個常見的問題,以及可以反問公司、讓人留下深刻印象的 10 個好問題。 Part 1. 必備的 20 個常見問題. 企業文化/個人行事風格. 1. 對於公司的了解? 為什麼想進這間公司/想做這個工作? 公司想了解你是否有做過功課:熟悉它們的產品、企業文化、工作環境。 如果你無法準確回答出這個問題,那代表你對這間公司不了解,也不重視這次的面試,那想必面試官對你的印象也不會太高了! 2. 你認為這個工作將帶給你最大的挑戰是什麼? 藉由這題,公司初步了解你的自我期待為何,也可以判斷你對這個職位的認識程度,以及這個職位能否提供給你想要的學習曲線。 3.

  3. 其他人也問了

  4. 對此中華大學資訊電機學院與知名大廠微星科技攜手合作進行軟韌體與硬體人才專業培育計畫產學合作透過設置微星科技微學程鼓勵學生選讀選讀期間還有優渥獎學金可以拿完成課程後將由微星科技擇優錄取為正職員工讓學生畢業即就業

  5. 從履歷、學經歷提問,詢問社團經驗到團隊合作經驗,覺得自己主要優勢為何? 可特別提到自己有熱忱、負責任等優點,並且用過去實際案例支撐這些個優點。 建議大家在說明自己的優點時,都能有引入一些具體的例子,會比光說出優點要更能讓人信服。 2.部門主管面試. 主管從求職者報告中提出疑問,詢問「為何會這樣子? 」之類的問題,這些問題並無標準答案。 建議大家在回答前仔細思考,甚至說「讓我想一下」,而後再有條理地回覆。 3.面試官開放提問. 可針對工作內容,若是遇到困難可以找誰求助? 自己還需要做哪些準備? 這類問題進行提問。 一方面展現自己積極想要進入該公司的態度,另一方面可讓面試官了解,自己在協助公司解決問題的能力。

  6. 中華大學於微星科技總部討論微星科技微學程計畫細節畢業後進入職場成為高薪的科技業員工是許多學生的目標中華大學資訊電機學院與微星科技攜手合作進行軟韌體與硬體人才專業培育計畫產學合作透過設置微星科技微學程鼓勵學生選讀選讀期間還有優渥獎學金可以拿完成課程後將由微星科技擇優錄取為正職員工讓學生畢業即就業。 中華大學長年來積極與科技公司產學合作,為校內學生帶來許多實習及就業機會。 華大資電學院連振昌院長看準產業發展趨勢,從去年7月起積極與微星科技洽談合作,雙方於近日完成「微星科技微學程」的規劃,其中包括Linux 軟韌體專業班及ARM base硬體專業班之課程規劃,以及微星實習之機制等等。

  7. 過去幾年電競大廠微星 (2377)是市場上非常熱門的公司, 從法人到散戶投資人都對這家公司展現出濃厚的興趣, 一方面是因為該公司過去 5 年優異的經營表現, 另一方面則是電競成為年輕人的時下娛樂, 微星 (2377)的股價自然也受到市場高度關注, 然而 2019 年開始,該公司的股價就像熄火一樣, 在台股頻創新高的同時,股價卻只從年初的 77 元上漲到 88 元, 表現相對弱勢許多, 繼續看下去… 主機板起家的微星 (2377) 微星科技 (2377) MSI 成立於 1986 年, 由徐祥、游賢能、黃金請、盧琪隆、林文通五位工程師創辦 (五人至今仍為大股東), 公司早年主要從事主機板的生產製造, 於 96 年完成公發,98 年掛牌上市, 並在上市前後於中和大規模擴張主機板產能,

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