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2024年5月31日 · 全台灣各縣市的敬老金領取資格、金額、發放時間通通幫你整理！. (來源：Dreamstime/典匠影像) 撰文者：倪旻勤 整理. 商周頭條 2024.07.01. 2024/07/01 16:21:07. 2024年重陽節為10月11日，新北市針對百歲以上長者，祭出高達2萬元的敬老金！. 台北、新北、台中 ...
2021年12月7日 · 隨後，借助熱播劇《慶餘年》，騰訊視頻、愛奇藝兩大平台推出50人民幣提前看6集的VIP會員點播規則，用戶除了要繳納VIP會員費之外，還要在繳納50人民幣才可享受提前點播服務。
2024年5月10日 · 線上申請列印扣繳憑單 需準備自然人憑證、線上報稅軟體、讀卡機及電腦等設備，至國稅局網站列印扣繳憑單。 個人所得清單 若只是要查詢前一年度的所得資料，也可以線上查詢個人所得清單：
2021年7月8日 · 永慶房產集團董事長孫慶餘7日宣布，8月1日起為總部行政人員加薪、平均調幅3%，是集團連續四年加薪；另外，在6月雙北市直營地區成交市占破五成之際，永慶宣布逆勢再新拓九家新店，並擴大徵才，預計招募3,000人。 無畏疫情，永慶房屋為員工調薪、擴大徵才3000人. 繼挹注7,000萬元給加盟店東進行數位轉型，首開業界先例後，孫慶餘今日更加碼宣布8月1日起為總部行政人員加薪，平均增幅3%，這也是集團連續四年加薪。 永慶房屋人資部資深經理塗振宏指出，疫情來襲，第一線的房仲產業受到影響，但為了獎勵集團總部行政人員的努力，第四年的加薪計畫持續進行、不因疫情受影響，將依行政人員的績效表現加薪，希望永慶房屋成為員工幸福生活的後盾。 廣告-請繼續往下閱讀.
- 年終獎金該是「恩給」或是「績效」？
- 讓年終獎金的效益極大化
- 如何讓保障與激勵效果兼具？
有些公司對於年終獎金沒有明確的規範，而是依照公司當年度獲利狀況，由公司經營者（或是主管）浮動決定發放的多寡，這樣的做法比較像是老闆依照自己的想法及觀察，對於公司員工（全體一致、或個別差異）給予一個年度的獎勵，我們可以簡稱為一種「恩給」。 另外一種方式，則是以月薪為計算基準，給予一個年度固定的獎金在年終發放，而且多數會給予基本承諾（至少X個月的月薪），而此一方式多數會與員工當年度或前一個年度的考績連動，表現特別優異會加權計算（X乘上1.2 or 1.5…），表現不佳則會折扣作為處罰（X乘上0.9 or 0.8…），因此也可稱為「績效年終」。 無論是「恩給」或是「績效」都有其優點，但也有無法避免的盲點。就以「恩給」的方式而言，最容易造成的問題就是老闆的獨斷，變成公司沒有穩定的制度，也容易讓員工缺...
著名的心理學家Victor H . Vroom所提出的「期望理論」（Expectancy Theory），3個因素決定目標與工作之間的關係： 一、是工作能提供的報酬 二、是報酬與績效連結在一起 三、是努力工作，績效就能提高 而激勵（Motivation）則取決於努力得到的成果價值（Valence）× 期望值（Expectancy）。 也就是說，我們要達到激勵的目的，除了要給予實質能夠獲得的報酬以外，也要懂得醞釀及滿足員工的預期心理。如何能夠在獎金發放的同時，還能夠讓同仁覺得自己得到公司或是主管的重視，獲得的獎勵超過自己期望的優渥、或是能夠激發起員工更強烈的動機，期待以更優異的表現爭取自己期待的獎勵，這才是每年發放獎金（無論年終或是其他獎勵）的最佳模式。 因此，不要讓公司發放獎金，變成公式化的...
事實上，年終獎金已經變成企業與員工之間，一個基本薪酬結構的一部分，只是如何能夠既讓員工對公司產生信任，又能夠發揮激勵效果讓員工更加努力，以下幾個建議作法可供參考： 1. 以一般企業或政府為參考指標，給予員工基本的年終獎金保障，以符合國情及就業市場的通則，避免有時年終非常高，有時年終非常低，甚至沒有年終。 2. 將年終獎金的基本基數定為1，表現在正常狀態都能領到保障的年終獎金；表現優異或特別傑出，應該彈性放大1×2 or ×3，甚至更高，以放大激勵效果；對於表現不佳者，則可以1×0.5或是更低，以達到鞭策之目的。 3. 對於需要留任、或是個別發展的關鍵人才，應該藉年終獎金發放的機會，針對特殊表現或新的任務目標，給予特別激勵獎金，以發放股票選擇權（或分紅配股），或是獎金以分期在次年度每季發放。 ...
2024年5月15日 · 年收入破百萬以上的高資產族群，除了薪資收入外，還可能有投資股票、ETF或海外投資收入，因此可善用「股利所得分離計稅」、「海外收入免稅額」等方式扣抵稅額。
2024年4月30日 · 工作前15年每年給2個基數，第16年起每年給1個基數，最高以45個基數為限。 一次領： 個人退休金專戶本金及累積收益。 月領： 個人退休金專戶累積本金及收益，依據年金生命表、平均餘命、利率等因素，計算每月應核發 退休金金額，定期按季發給。
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