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2022年4月20日 · 有一年過生日，一同去馬丘比丘、亞馬遜叢林的朋友為我慶生。說完「生日快樂」，他就話鋒一轉，善意地規勸我：「劉潤啊，不要那麼拚命工作，要多休息。」我說：「我哪裡有拚命工作，我每天都在玩，就連髮際線都保護得特別好。
2023年10月13日 · 撰文者：劉潤. 劉潤專欄 2023.10.13. 摘要. 1.劣勢限制的是一個人的過去，但無法完全禁錮一個人的未來。. 將自己的劣勢推給家庭、父母，推給一切外在的力量，這個心態不改難成大事。. 2.這個世界沒有任何人有義務幫你，當你自己都不努力、不堅持時 ...
2021年8月17日 · 潤米諮詢董事長，網路轉型專家，擁有23萬以上用戶的私人商學院——「得到」專欄《劉潤•5分鐘商學院》創始人。. 中國最貴的商業轉型諮詢師，前微軟戰略協作總監，海爾、百度、恆基、中遠等眾多大企業的戰略顧問。. 工作、公益之外，愛好旅行 ...
2022年4月28日 · 所以今天，我想把這7個習慣也分享給你。 1.積極主動. 在生活中，也許你也經常有這樣的感嘆： 「他把我氣瘋了，但是我也沒有辦法……」 「要是我的妻子能更耐心點就好了……」 「我沒有選擇，我只能這樣做……」 廣告-請繼續往下閱讀. 它們都很消極。 但問題是，這真的是事實嗎？ 他說了不客氣的話是事實，你的妻子不夠耐心也許也是事實。 但是，這些事實讓你沒有了選擇，所以不得不這麼做，卻未必是事實。 這些話，其實都是在推卸責任：我沒有責任，責任在他，責任在我妻子，是命運、基因、環境決定了現狀，讓我沒得選擇。 消極，就是把苦難的責任，推卸給命運、基因、環境，然後怨天尤人，尋找心理宣洩，但對現實沒有任何幫助。 它就像一塊巨石一樣，把你，和你周圍的人一直往下拉，一直往下拉，直到沉入海底。
2022年3月11日 · 撰文者：劉潤. 劉潤專欄 2022.03.11. 摘要. 1.把員工當一個完整的個體看待，讓員工過好自己的一生，是每個管理者的責任。. 2.選育用留是每個員工的週期性過程，管理者必須在這4個階段中善用智慧、讓員工在工作中成長，發揮所長。. 在微軟工作時，我管 ...
2014年1月25日 · 快樂是要「學習」的：讓你更幸福的第一堂課. 來源：Jason Hargrove@flickr, CC BY 2.0. 撰文者：馬修．李卡德 (Matthieu Ricard) 精選書摘 2014.01.25. 每個人都想要快樂，但想像和達成之間有很大的落差。. 我們害怕悲慘，卻奔向它。. 我們想要快樂，卻遠離它。. 這樣 ...
2021年10月20日 · 你對「負責」的理解深度，決定了你能成為哪種人。. (來源：Dreamstime) 撰文者：劉潤. 劉潤專欄 2021.10.20. 摘要. 1.負責有兩種，一種是完成目標，不論如何都會想辦法完成、遇到阻礙也會設法處理；另一種則是沒達標，接受懲罰的責任。. 2.一個聰明的管理 ...
