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  1. 2023年12月12日 · 本文從提離職時機開始,列出離職面談時與主管溝通的技巧與離職信撰寫範例,帶你一步步走完提離職流程,不得罪同事或主管,在轉職路上替自己留下好印象!

  2. 2022年5月13日 · 提離職5招讓你好聚好散. 1. 離職單請先與主管面談後再送出. 建議在填寫離職單前(各公司的流程不一)先 口頭與直屬主管提離職 ,一方面讓主管心裡有數,安排工作交接及招募事宜,一方面和主管透過面談,了解離職原因。 如果這時主管提出慰留時,你該如何應對呢? 主管提出慰留,表示肯定你的工作表現,這是一件好事,不妨用正面心態來看待,傾聽主管慰留你的想法,可能會拋出議題(加薪、晉升或是調整工作),如果這些條件方案,解決了你的問題,不妨回應主管,自己需要一兩天時間考慮,不用當下決定,一方面是尊重對方,一方面也給自己時間評估,既然答應要再考慮,就要好好思考,並在約定的時間內回覆主管。

  3. 提離職該怎麼做?辭職理由怎麼說才不尷尬?提離職時間點有沒有規定?離職申請信件怎麼寫?本篇將為大家解答完整的提離職流程,如果想轉換跑道,人力資源顧問公司——H&L智理管顧能為你引介適合職缺!

  4. 2024年4月1日 · 如果勞工要用第1款規定終止契約,應該在「知道這個情形」的當天起算,30天內提離職。 不過雇主如果有犯第6款的狀況,勞工可以在「知道這個情形」或「知道損害結果」當天起算,30天內提離職。

  5. 2022年8月9日 · 步驟1:釐清離職原因,找尋最佳解方. 步驟2:約定離職面談,誠實陳述原因. (責任編輯 / 杜韋樺) 跟公司提離職,未必要撕破臉,如何跟同事、主管在緣分已盡時,能夠好好地說再見,反映你在職場關係上修得多少學分,跟著《Cheers》整理的5步驟,將今日的上司變成明日的貴人。

  6. 2024年5月30日 · 離職是以員工意願為基準,勞工只要在勞基法規定的離職預告期內向雇主預告,不需要經過雇主同意。 用口頭提出、郵件、訊息告知、書面申請等方式提出離職都可以。 許多人會先當面口頭告知,隨後再寄出離職信。 而在提出離職時,務必確定雇主有收到離職申請,因此建議盡量以「書面方式」提出辭呈,為自己留下多一層保障。 【 離職預告期】離職要提前幾天預告? 勞基法離職預告期間規定如下: 一、繼續工作3個月以上1年未滿者,於10日前預告之。 二、繼續工作1年以上3年未滿者,於20日前預告之。 三、繼續工作3年以上者,於30日前預告之。 延伸閱讀: 離職要提前幾天說? 預告期包含特休/例假日嗎? 老闆不放人怎麼辦? 搞懂《勞基法》離職義務與權益. 離職信(辭呈)格式建議. 離職信(辭呈)範本參考. 離職信範例一:

  7. 2021年11月15日 · 疫情無疑改變了許多人的生活方式以及工作模式,後疫情時代,世界各地有數百萬人正在考慮辭職,如果你也面臨到底要不要提離職的情況,不妨先從這些問題開始考慮。. By Marco Perisse 和 Chara Yu. 2021年11月15日. Five. 疫情無疑改變了許多人的生活方式以及 ...

  8. 2024年3月22日 · 事實上,《 勞動基準法 》 規定勞工欲辭職原則上應該提前通知雇主 ,除了某些例外情形才不用提前告知。 近來即有則新聞報導,一名員工透過通訊軟體向老闆提出辭職,不但未提前告知,離職理由更語帶輕浮。 對話截圖讓許多網友傻眼,感嘆當今基本禮儀的缺乏。 當然也有其他網友提出不同看法,僅憑一張截圖無法看出離職時間、太早講反而受到主管各種原因的情緒勒索。 究竟離職須要多久之前預告? 不論工作年資多長,提前預告的時間都一樣嗎?

  9. 2020年12月28日 · 談離職需牢記「安全下莊」此一重點,所有可能違背此目標的個人堅持或情緒,建議當事人在談判現場都應將其順序延後或放下。 談判裡想創造雙贏,通常不會一方全贏,但多數工作者常不等主管回應,便擅自決定離職日與交接方式等細節,這類行為容易讓主管第一時間感覺不被尊重、甚至被下屬冒犯。

  10. 想提離職口難開?一般人面臨提離職時會不知所措,不知道提離職時間點、如何提離職、怎麼說明離職原因等;以下提供實用的提離職方法,讓你和現任公司好聚好散、完美轉身!

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