Yahoo奇摩 網頁搜尋

搜尋結果

1. www.hr.org.tw › qaView【勞動契約與工作規則】聘用白領外籍人士，是否適用勞基法？- 中 ...

   www.hr.org.tw › qaView

   • 庫存頁面

   1.公司聘用前，請務必確認此位外籍人士 (日本人)確與我國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留，即可不需申請許可，亦可保勞、健保及就保；同時貴公司如適用勞基法，則此位外籍配偶當然適用勞基法。. 2.至於「受聘僱外國人健康檢查管理辦法 」規定係規範 ...

2. www.hr.org.tw › qaview【勞資爭議】制服費- 中華人事主管協會

   www.hr.org.tw › qaview

   • 庫存頁面

   【搬遷公告】我們搬家了! 感謝大家對中華人事主管的支持與愛護, 為提升服務品質,台北總會於5/27 (一)搬遷至 台北市松山區復興北路191號15樓之3 (IBC國際企業中心) 1. 制服係雇主為事業經營之目的，強制勞工於提供勞務之場所或提供勞務之當時所為必要之行為，其或為工作安全之目的，或為勞動紀律之需要，其費用應為勞務成本或職工福利之一部分，要求勞工負擔或分擔成本，顯不妥當。 2. 另，特休工資不屬於工資總額之範疇。 相關課程可參...

3. www.hr.org.tw › qaView【薪資給付】制服費用列入勞動契約問題！- 中華人事主管協會

   www.hr.org.tw › qaView

   • 庫存頁面

   【搬遷公告】我們搬家了! 感謝大家對中華人事主管的支持與愛護, 為提升服務品質,台北總會於5/27 (一)搬遷至 台北市松山區復興北路191號15樓之3 (IBC國際企業中心) 繳回現金之方式，應不屬於預扣工資，屬於契約自由之範圍。 ...

4. www.hr.org.tw › qaView【勞動契約與工作規則】.扣離職員工制服費合法嗎?- 中華人事主管協會

   www.hr.org.tw › qaView

   • 庫存頁面

   一、行政院勞工委員會89年10月16日台勞資二字第0043550號函釋略以：「制服費用應為勞務成本或職工福利之一部分，要求勞工負擔或分擔成本，顯不妥當」。. 二、依上開函釋，公司從離職員工之薪資等比例扣除發放制服費用之作法，並不妥當。. 一、行政院勞工 ...

5. www.hr.org.tw › qaView【勞動契約與工作規則】制服款項歸屬問題- 中華人事主管協會

   www.hr.org.tw › qaView

   • 庫存頁面

   【搬遷公告】我們搬家了! 感謝大家對中華人事主管的支持與愛護, 為提升服務品質,台北總會於5/27 (一)搬遷至 台北市松山區復興北路191號15樓之3 (IBC國際企業中心) 一、依勞動部改制前行政院勞工委員會89年10月16日（89）台勞資二字第0043550號函釋全文內容二後段略以，制服係雇主為事業經營之目的，強制勞工於提供勞務之場所或提供勞務之當時所為必要之行為，其或為工作安全之目的，或為勞動紀律之需要，其費用應為勞務成本或職工福利之一部分，要求勞工負擔或分擔成本，...

6. www.hr.org.tw › qaView【薪資】制服扣款先行從薪資扣繳合法嗎?- 中華人事主管協會

   www.hr.org.tw › qaView

   • 庫存頁面

   請問簡文成老師：. 關於公司對「制服扣款」於員工薪資當中先行扣繳，試用期滿之後再將款項歸還. 此作法是否合法呢？. A. 原則上，勞資雙方如約定制服費用由勞工負擔並且從勞資薪資中抵銷，而勞工無議異的話，且抵銷金額不超過當月薪資三分之一 ，尚 ...

7. www.hr.org.tw › news2政府協助企業辦理員工訓練 112年度補助計畫即日起開放申請- 中華 ...

   www.hr.org.tw › news2

   • 庫存頁面

   政府協助企業辦理員工訓練 112年度補助計畫即日起開放申請. 勞動部勞動力發展署為鼓勵企業單位辦理員工訓練，以提升競爭力，特推動「企業人力資源提升計畫」及「小型企業人力提升計畫」，透過補助訓練費用，支持企業強化人才培訓，提升員工專業技能 ...