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2015年7月20日 · 當勞動派遣不再限定「一時性」或「專門性」的時候… 張鑫隆 勞動視野工作室顧問、東華大學財經法律研究所助理教授 上個月日本眾議院為審議《勞動者派遣法》發生肢體衝突的新聞躍上台灣媒體版面，隨後不久修正案在眾議院過關1，目前已進入參議院審議，預料將在這個會期通過。
2014年5月28日 · 不過仍保有很嚴格的限制，必須符合下面三個條件才能使用派遣：. （1）要派公司之全部或大部分業務不得外包（雙重派遣）。. （2）必須職務上具有専門性始有使用派遣的正當性。. （3）派遣不得與要派公司之勞工有同一或類似的工作。. 違反者，除要派公司 ...
2014年8月14日 · 從最近日本學者對於實施近四十年的日本 派遣法所作成之成效的實證分析中，可以預告其結果：派遣勞工在勞動市場上已達到一定的流動性，但是相對的勞動條件並未見到改善，同時派遣勞工的離職率與失業率等亦未顯出穩定的狀態 ...
2016年2月15日 · 日本今天非典型勞動人口快速成長到逾勞工總數 1/3 的程度，定期契約的鬆綁被認為是主因之一。 但是即使如此，日本為防止勞動的自由受到不當的拘束，勞動基準法除了禁止在勞動契約上約定違約金外，規定勞資約定超過一年之定期契約時，勞工在一年後即隨時可以離職，沒有違約的問題。
2015年6月15日 · 雖然日本通說見解認為沒有限制，但是本件裁決引用我國團體協約法第8條第2項規定：「前項協商代表，以工會或雇主團體之會員為限。 但經他方書面同意者，不在此限」，認為我國團體協約法第8條第2項針對協商代表有異於日本之規定，協商代表專以工會或雇主團體之會員為限。
2014年2月19日 · 由以上對草案的幾點提綱，已可以看出本草案雖名為「派遣勞工保護法」，但事實上是以「保護」為名，目的在承認派遣勞動之工作型態的合法性，再迎合資方對勞動派遣的需求，逐步擴大派遣勞動的適用範圍。. 根據日本最新學術實證研究結果顯示，日本 ...
2015年8月5日 · 在人力銀行網站投遞履歷，被通知到想應徵公司面試，錄取後卻與派遣公司簽訂勞動契約，是一種意圖規避雇主責任之「假派遣」的脫法行為，如前所述應屬無效，但法院判決見解並不統一。. (一)關於此類「假派遣」的情形，可以參考本工作室之專文：【派遣 ...
