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1.按照《臺灣地區與大陸地區人民關係條例》的規定，目前只允許跨國企業、陸資在台企業、在台灣設有營運總部等三類可以聘用大陸籍員工（專業），而且要經過許可才能來台工作。 如果是短期（一至三個月）的話，可按照《大陸地區人民來臺從事商務活動許可辦法》第4條規定，來台從事商務活動。 2.尚未在大陸設置辦事處，...
因為他教授的部份不單只有課程本身，所有學員參與考試的風險，早規劃在長宏的培訓專案管理計畫。. 能考上PMP，坦白說，不意外，這跟個人IQ沒有絕對相關，只是方法對了! 參加長宏北25的專案管理課程,印象最深的就是課程本身就是一個專案,從我的角度看來 ...
報名本課程 10人以上包班內訓. 回上頁. 【線上 online】績效考核制度設計與運用 (CA) 績效考核制度該如何公平設計？. 對於考核人或事又有哪些不同的手法？. 考核後的獎懲及訓練又該如何運用才能增強員工績效？. 本課程將以實務方式教您規劃職能導向的績效 ...
文化大學勞工關係學系副教授李健鴻指出，「立法訂定明確調整薪資是解決低薪的關鍵。 蔡政見持續落空. 總統蔡英文在選前的勞動政見曾喊出要制定《最低工資法》，明定最低薪資的調整模式，讓勞工團體振奮，但如今執政 1 年多來，卻未見任何動作，台灣勞工陣線秘書長孫友聯批評，「反觀初選上 5 席立委的時代力量，都已提出版本。 」面對即將迎來的 2017 年第三季，政府又得繃緊神經，會同勞資雙方討論是否要調漲最低基本工資。
1.如果是辦事處性質的，就一定用勞務派遣的方式雇用員工。 2.台籍員工需加入或是不得加入是按照「港澳台人士赴大陸就業新規定」處理，先辦就業證，再簽合同，所以參保就是必要的動作了。 然而目前這一塊尚模糊，不用擔心罰款問題。 3.如果員工本人提出辭呈，是要依照勞動合同法第37條規定於30天前以書面方式...
沒有人有答案。 面對混沌的未來，如果你是領導者，該如何激勵部屬，帶領團隊逆勢突圍？ 如果你是業務員，又該如何打敗不景氣，維持業績成長？ 愈來愈多例證顯示，突破衰退的最有效方法之一，就是說故事，它更是逆勢行銷的好幫手。 業務員若能善加運用「說故事」的能力，較容易締造業績，力抗不景氣。 台灣賓士汽車業務副理張明揚就是典型案例。 他經常分享親身發生的故事，很多人聽完後，日後想買車自然就優先找他。 為了讓客戶隨時找到人，張明揚不關手機。 有一天大清早5點，被一位68歲老客戶吵醒：「對不起，林先生，有沒有吵到你？ 」「沒有沒有，您早啊，進桑。 」客戶繼續講：「我現在人在北投山上，車子卡住不能動了，你可不可以幫我想想辦法？
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