搜尋結果
HR眼中的大數據【蘭堉生專欄】. 文章出處/中華人事主管協會資深講師 蘭堉生. 最近5G風潮風起雲湧，從手機到華為公主在加拿大與美國之間所引發的引渡爭議都是如此；但5G背後所隱藏的未來物聯網、人工智慧與大數據應用，都受到全世界的矚目。. 僅就HR來看 ...
最近科技業很流行的一個名詞叫作「Big Data」，維基百科對這個名詞的解釋是「高容量、高成長量、高變化性的資訊資產，它需要新型的處理方式去促成更強的決策能力、洞察力與最佳化處理」。 我不太確定我的理解對不對，但我自己用白話文解釋，如果你可以累積夠多 ( 比方說Google的強項，可以分析網路上最熱門的搜尋關鍵字 ) 的資訊，並加以整理分析，它就不僅僅可以在事後了解行為，甚至可以預測行為，並應用在商業用途中。 為什麼會想到這件事情？ 是因為前一陣子有一篇很有趣的文章，Google的人力資源主管說，根據Google的分析，在校成績對於員工績效的預測是相當無效的，換句話說，應徵者在求學時的學業成績對於他加入Google以後的績效表現其實沒有多大的關係。
建立「接班人培育計畫」的正確觀念【李弘暉專欄】. 文章出處:李弘暉專欄. 教導型組織這本書上曾提到：「成功組織會贏，贏在它的領導人不斷栽培組織上下每個層級的其他領導人。. 」這句話完全凸顯了接班人培育對企業的重要性 ， 企業關鍵人才的養成與 ...
近年來許多企業都開始推動內部講師制度，但身為人力資源部門，常會被老闆問到對公司有什麼好處？已幫近百家不同產業的大中小企業都上過內部講師培訓的中華人事主管協會資深講師李廣義提到，不僅老闆會問，許多學員也會問當內部講師對我的好處是什麼？
中華人事主管協會執行長 林由敏指出， 此次特邀管理權威CEO 李紹唐蒞臨， 現任1111人力銀行執行長及中國用友軟件 (UFIDA)獨立董事的他，曾在IBM任職17年半連續10次獲得IBM百分俱樂部獎；任職甲骨文臺灣區總經理時，更獲Oracle 2次亞太最傑出表現獎，此次特別帶領大家從CEO角度談「願景與價值領導」，將以他多年來的實務經驗與大家分享箇中奧義，透過有效的改變來領導他人，並建立完善的流程管理，將能成功培育未來的領導者，為企業帶來更豐盈的經營成果！
文章出處:李弘暉專欄. 淘汰績效表現不好的員工，對組織績效的提升與人員的管理當然有其正面意義。這也是世界上很多公司透過強迫分配法的績效管理制度，固定淘汰績效百分比最後3%, 5%, 或 10%員工的原因，以達成汰弱扶強，增加組織成員流動性的機會，建立 ...
早期女性勞工受限於法規，不能從事危險性及有害性之工作，隨著近年來科技及醫學日益進步，危害辨識與控制能力逐漸提升，為兼顧母性保護與就業平權，不再禁止女性勞工從事危險性及有害性工作。女性勞工雖得從事相關性作業，惟為保護育齡、妊娠及分娩後一年期間之女性工作者與胎(嬰)兒之 ...
