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2016年2月15日 · 張鑫隆 勞動視野工作室顧問、東華大學財經法律研究所助理教授 離職的自由可以放棄嗎？ 勞工離職的自由是勞動保護最重要的前提，因為勞動如果不自由就如同奴隷般受到支配。因此勞基法有別於對雇主片面解僱之事由等限制，對於不定期契約勞工的離職只課予預告期間的限制 ( 15 II)。
2015年1月14日 · 第一、雇主有無違反勞動法令而有無處罰必要，乃為勞檢單位本可依職權調查處置之事項，非私人約定可得排除：
2015年8月17日 · 2.主張解僱不符合「解僱最後手段性原則」：. 解僱最後手段性原則已為我國法院普遍採用，而在雇主以虧損為由解僱勞工時亦有法院認為應同適用此一原則，具體來說，雇主須舉證證明是有減少勞動力需求（如公司另有再陸續增聘、約聘人員，或有繼續應徵人才 ...
2015年6月15日 · 因此，雇主在協商過程中未充分地與他方進行協商，便單方地表明實施公司方案、片面決定或變更勞動條件，也應解為係違反誠信協商義務。. 本件裁決進而認定，工會於103年3月31日函請資方就薪資等事宜進行團體協商後，資方無視工會團體協商之請求，於同年4 ...
2015年12月11日 · Dec 11 Fri 2015 17:35. 【勞動權益解析】雇主不幫員工投保勞保，但我不想檢舉雇主，要如何保障勞保權益? 周美瑩律師 (勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」) *本件諮詢感謝勞動視野工作室顧問張鑫隆教授給予補充意見. 勞工阿文詢問：今年11到職日 ...
2015年4月17日 · 勞資代表餐敘中商談是否要加發獎金，是團體協商嗎？ 103年度勞裁字第42號裁決決定簡介 蔡晴羽律師(勞動視野工作室研究員) 【勞動視野編輯室的話】 為保護勞工暨工會行使集體勞動權，勞資爭議
2015年8月17日 · 【勞動編輯室】組織工會與參與工會活動 & 行動等勞動三權為受僱者的基本權利，也是勞工在雇主強勢掌控職場關係下，唯一一條取得自我決定權與改善經濟生活的道路。 為了保護勞工暨工會行使這些權利，我國自 2011 年五一勞動節開始實行「裁決制度」，對勞工與工會對抗雇主打壓工會之舉開啟 ...
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