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1. laborvision.pixnet.net › blog › post【每月勞動權益解析】常見「加班&加班費」勞動權益問題(3)－ ...

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   2013年8月16日 · 在往後的「勞動之友通訊」中還會陸續討論其他與加班和加班費相關問題，若您已是 勞動之友，且有加班權益上的疑惑，歡迎您來信提出想詢問的問題（來信請寄： arbeitskampf0501@googlemail.com ）。 (以下內容刊於勞動野工作室2013年8月《勞動通訊》第四

2. laborvision.pixnet.net › blog › post【勞動權益解析】雇主可以任意在工作場所裝監視器來監視員工的一 ...

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   2015年1月5日 · Jan 05 Mon 2015 05:07. 【勞動權益解析】雇主可以任意在工作場所裝監視器來監視員工的一舉一動嗎？. 勞動視野工作室工人法律義務諮詢團隊. 問題：最近雇主在公司內的走道與討論室（此處平日用來開會，但中午及晚上尚為員工用餐的地點）加裝監視器，我們請 ...

3. laborvision.pixnet.net › blog › post【勞動視野論壇】禁止勞動派遣，他們正在努力中(墨西哥、土耳其 ...

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   2014年5月28日 · 不過仍保有很嚴格的限制，必須符合下面三個條件才能使用派遣：. （1）要派公司之全部或大部分業務不得外包（雙重派遣）。. （2）必須職務上具有専門性始有使用派遣的正當性。. （3）派遣不得與要派公司之勞工有同一或類似的工作。. 違反者，除要派公司 ...

4. laborvision.pixnet.net › blog › post【勞動權益解析】最低服務年限條款（四）工作未滿一定年限被要求 ...

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   2015年7月15日 · 但實與一般違約金條款的性質不同，因為勞工縱提前離職致雇主不退回費用，外觀上 形同使勞工已預付賠償，但勞工在此並無違約的行為，故此條款與一般最低服務年限違約金條款而有所差異，區別實益上在條有效時不能適用違約金酌減的規定 ...

5. laborvision.pixnet.net › blog勞動視野工作室｜痞客邦

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   蔡晴羽律 師(勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」) 爭議事件過程 目前為銀行基層專員，原於2014離職，離職四日後復職，簽下了需離職違約金的任用書，近日上了離職申請，公司表示當初離職手續已完成，正常狀況是不會有年終獎金而要求賠償2014年的年終．公司表示當初合約有簽名，故此 ...

6. laborvision.pixnet.net › blog › post【勞動檢查專欄】第一次申請勞動檢查就上手（二）－勞動視野工作 ...

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   2014年11月12日 · Nov 12 Wed 2014 10:45. 【勞動檢查專欄】第一次申請勞動檢查就上手（二）. 烈火（作者曾參與勞動查實務工作，為勞動視野工作室會員）. 【前言】我國訂有多項勞動法令來保障勞工的職場權益與工作安全，但是實際上不少雇主不理解或是不願意遵守這些規範，造成 ...

7. laborvision.pixnet.net › blog › post【勞動之友專欄】我的討薪之路 @ 勞動視野工作室 :: 痞客邦

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   2013年12月17日 · 【編輯室按語】 最低工作年限的約定與離職違約金一直是許多勞工的煩惱，最近工作室的勞動之友 W 就遇上跟離職違約金有關的勞資爭議，並向本工作室尋求法律諮詢。 爭議起因為： W 於七月口頭向資方提出離職協商，未料資方還未與 W 對離職一事達成共識時就逕自從七月薪資中扣除新台幣二萬 ...