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2016年4月4日 · 【勞動諮詢回覆】 您好： 就所詢問題，提供諮詢意見如下： 第一，有關加班費少給及午休值勤未給薪問題： 依您所述，因您實際工作情形與公司其他據點之勞工不同，並未於用餐時間休息一小時，故您實際工作時數均與月刷卡記載不符，建議您可向公司要求用餐時間休息，或向公司請求漏計工時之薪資或加班費。 第二，有關同工不同酬問題： （一）按保全業法第1條規定：「為健全保全業之發展，確保國民生命、財產之安全，特制定本法；本法未規定者，依其他法律之規定。 」惟保全業法並未就工時一事做任何規定，故有關工時規定則應依照勞基法規定.
2015年6月16日 · 舉例而言，如勞工為配合接送小孩上下學需要，請求雇主調整原訂上午 7 點上班時間，彈性延後至上午 8 點上班，並延後 1 小時下班，雇主不得拒絕；或是原訂下午 6 點下班，以彈性提早 1 小時上班方式以利提前至下午 5 點下班。
2016年2月15日 · 桃園群眾服務協會 高雄市政府勞工博物館 苦勞網 左翼21 (香港) 人民火大行動聯盟 工作傷害受害人協會 新事社會服務中心 勞動黨桃竹苗勞工服務中心 台灣勞工陣線 台灣國際勞工協會 台灣大學工會 中華電信股份有限公司產業工會 高雄市產業總工會
2016年2月15日 · 勞動視野工作室自2011年開始提供網路勞動法律諮詢以來，接到相當多類似<案例1>用最低服務年限條款之違約金綁住勞工不能離職的案例。 我們都會引用如附表1之最高法院的見解，雇主必須要有提供高成本的專業訓練或支出高額的訓練費用，而且該事業是企業經上沒有他人可以替代之必要性外，約定的期間還必須要有合理性⋯。 <案例1>我之前在oo科技公司任職會計專員，公司當時要求簽「未滿二年離職賠償一個月的薪資」的條款，當時我的薪資四萬元，任職期間都沒有給我專業訓練或支付費用來培訓我，只告訴我公司流程和系統，由同事交接時邊做邊教。 上班後常被要求加班但又沒有加班費，我認為很不合理而離職，雇主要求我付違約金但被我拒絕，現在雇主起訴要求我給付違約金，我該怎麼辦？
2014年10月14日 · 二、無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍。 （第二項）前項第一款所稱必要之安全衛生設施，其標準由中央主管機關定之。 但雇主與勞工約定之安全衛生設施優於本法者，從其約定。
2013年11月22日 · 2.勞動視野工作室【每月勞動權益解析】常見「加班&加班費」勞動權益問題(1)：Q1：什麼是加班？. 什麼時候上班算加班？. Q18：如果勞工跟雇主約定每週工作6天，一天8小時，雖然沒有超過每天8小時，但是雙週超過84小時正常工時的部份，該怎麼計算工資？. 答 ...
2016年6月26日 · 跳到主文:: Labor Vision :: 部落格全站分類：職場甘苦
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