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2. laborvision.pixnet.net › blog勞動視野工作室｜痞客邦

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   要詢問之問題. 1.我在某醫院病房工作，因人力問體，院方調整上8-8班 (12hrs)，但我們是隔週休 (月休7)，所以3個人輪班，一人平均月上20天，休10天 (基本上每月欠假3天)，很快的對新進人員而言，短時間就累積負假，而後原本給的加班費，變成一個月有3-4天的 ...

3. laborvision.pixnet.net › blog › post【勞動權益解析】我是派遣工，請問我可以指定派遣工作的項目或是 ...

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   2015年11月19日 · 這四項爭取權益順序怎麼排比較好? 答：由於勞工訴訟依法必須先經過調解程序，因此如果勞工一開始就提起勞工訴訟，法院還是會先將該案移送調解。 如果是調解不成後起訴，則可直接進入訴訟程序。

4. laborvision.pixnet.net › blog › post【勞動權益解析】身障人員面對雇主調動務職有何權益能主張？－勞 ...

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   2015年7月14日 · 現今法院見解多認為，為尊重企業經營自主權及考量勞動實務上運作，除非勞動契約中有明確約定，或從勞資雙方履約過程得確定雙方就工作場所及工作內容已有明確限定外，應認勞工在訂定勞動契約時，雙方已經默示合意雇主可以在合理範圍內將員工調職。 (二) 至於何為合理範圍內的調職，實務通說以內政部74年9月5日台內勞字第328433號函所揭示「調職五原則」作為判斷基準，也就是： 基於企業經營上所必須； 不得違反勞動契約； 對勞工薪資及其他勞動條件，未作不利之變更； 調動後工作與原有工作性質為其體能及技術所可勝任； 調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。 (三) 承上，您的情形得由調職五原則一一判斷調職是否合法： 1.

5. laborvision.pixnet.net › blog › post【勞動權益解析】已屆退休竟遭資遣，還能領退休金嗎? - 勞動視野 ...

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   2015年8月17日 · 勞工梁先生詢問：我目前49歲，在同一間公司服務30年以上，已符合退休資格，過去一直負責內勤工作，但公司去年以考績不佳為由而對我進行3個月工作改進計劃，評估結果均為不適任，但不採納本人意見即逕行以不適任理由資遣我。. 我屆已退休，中年失業難找 ...

6. laborvision.pixnet.net › blog › post【勞動視野論壇】離職的自由可以交易嗎？—評最低服務條款 ...

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   2016年2月15日 · 名片. Feb 15 Mon 2016 23:10. 【勞動視野論壇】離職的自由可以交易嗎？. —評最低服務條款之明文化. 張鑫隆 勞動視野工作室顧問、東華大學財經法律研究所助理教授. 離職的自由可以放棄嗎？. 勞工離職的自由是勞動保護最重要的前提，因為勞動如果不自由就如同奴 ...

7. laborvision.pixnet.net › blog › post【勞動檢查專欄】第一次申請勞動檢查就上手（二）－勞動視野工作 ...

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   2014年11月12日 · 答： 雖然不同地區的勞動檢查實施情形可能有所差異，但是可能性極低。 實務上，除了重大職災案件，勞工行政機關面對主動來申訴案件，不論是檢查的強度或是處理的時效，都比一般檢查或專案檢查要來得強而有效。 但，全台所有勞動檢查員僅不到300位，面對眾多事業單位，以台中市為例，平均1名檢查員要負責面對將近2萬家事業單位及14.6萬名勞工，據統計，需花27年，且全無休假，才能將所有事業單位檢查一次。 且，以勞動條件檢查為例，完成一個申訴案的檢查，面對比較配合的資方，也得因相關資料的蒐集及整理，不太可能一次檢查完畢。

8. laborvision.pixnet.net › blog › post【勞動檢查專欄】第一次申請勞動檢查就上手（四） @ 勞動視野工 ...

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   2015年1月14日 · 且，既勞條檢查要以資方認簽之說明及其提供之書面資料為據，確能判斷違法，使其行政爭訟概無翻案可能，主管機關才敢裁罰，則，比較不肖的資方就會奮力狡辯 (反覆說謊、再圓謊至不能或得逞為止) 或找民代關切，指導檢查員 “ 應有的 ” 檢查方式，使檢查員