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2012年3月21日 · ＊ 報名方式：採線上報名 1. 請先至職訓 e 網： http://www.etraining.gov.tw/index.html 加入 e 網會員 2. 再至產業人才投資方案網： http://tims.etraining.gov.tw/timsonline/index.aspx 報名
2015年7月14日 · 第一、雇主調職權與調職五原則之適用：. (一) 將您從電訪開發人員調動為業務乙職，原則上應無不法，但應注意身障人員之保護規範：. 現今法院見解多認為，為尊重企業經營自主權及考量勞動實務上運作，除非勞動契約中有明確約定，或從勞資雙方履約過程得 ...
2015年2月6日 · 所以，雇主若只給月休4天而構成加班，必須經上述的同意程序否則亦屬違法。. 應注意的是，勞工就算同意加班，也只是公司間的民事上約定，不表示雇主可以給予加班費來排除上述的同意程序，若雇主未遵守同意程序的規定，仍應受到主管機關行政處罰 ...
2014年12月11日 · 本月讓我們一起來了解以下的勞動檢查實務問題： Q12 ：二個月前我具名向勞工局申請勞檢，本週詢問勞工局後知道公司早就已經被勞檢，但我一直遲遲收不到勞檢結果的回覆，除了等待還能怎麼辦？ Q13 ： 在本專欄的第一期提到，申請勞檢時「最好能夠提供相關證據」，我不知道有哪些東西可以 ...
2015年7月15日 · (亦即由勞工服務一年的項獻，或是未滿一年時收回培訓成本)，只是此一方式 與 一般最低服務年限違約金條款相比，對勞工甚至更為不利，因為勞工等於先行給付培訓費用而負擔此一支出，並於服務滿一定年限才能取回已付的培訓費用 ...
2014年5月28日 · 又根據2008年OECD的調查報告，下面幾個國家對於勞動派遣也是採原則禁止、例外限制的方式：. 【土耳其】農業勞動以外全面禁止：. 只限於從事農業之勞工可派遣，其餘全部禁止。. 【巴西】限都會之臨時性或額外增加之工作：. 巴西只有兩種情形可以用派遣 ...
2013年12月28日 · 針對日月光遭停工乙事 資方應承擔一切責任 不得轉嫁給正職勞工或派遣勞工 勞動視野工作室 2013/12/27 日月光高雄K7廠排放強酸含鎳污水案，高雄市政府環保局經過十多天的稽查，12月20日下午終於決定要求日月光K7廠將產生污水的晶圓製程局部停工，對此，我們提出以下聲明：
