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2022年6月15日 · 時間回到去（2021）年 6 月，當時速食龍頭麥當勞（McDonald’s）與韓國天團 BTS 防彈少年團聯名推出套餐「The BTS Meal」，菜單包括飲料、薯條、10 塊麥克雞塊、特殊沾醬；美國麥當勞於 5 月首發，陸續拓展至全球 49 國麥當勞，包括加拿大、澳洲、印尼
2011年8月12日 · 4個英國小子組成的樂團「披頭四」（The Beatles）──約翰‧藍儂（John Lennon）、保羅‧麥卡尼（Paul McCartney）、喬治‧哈里遜（George Harrison）以及林哥‧史達（Ringo Starr），正演唱著〈All My Loving〉，鼓手林哥的位置高出舞台（這在當時是個很不尋常的安排 ...
2016年4月7日 · 現象一：競爭心理作崇. 面對激烈的競爭，許多學生認為彼此「互為對手」。 相關的問卷調查顯示，雖然有53%的同學認為現在大學生的關係應是「互相幫助、共同進步」，但是，由於在學習、就業等各方面的競爭，46%的同學感受到了實際存在的“互為對手”的關係。 還有相當一部分學生認為同學之間是「互不相干」甚至是「互相提防」的關係。 很顯然，片面強調競爭的心理，阻礙了年輕人的團隊合作意識。 現象二：「負面」默契. 一項任務佈置下來，因為缺乏團隊合作精神，大家明明知道該任務不切實際、無法完成，但為了逃避責任，都心照不宣地選擇「沉默是金」，誰都不願將實際情況告知上級領導——這是典型的「負面」默契。 現象三：個人英雄主義. 個人英雄主義對團隊合作的危害是不言而喻的，這是一個真實的故事。
2010年1月5日 · 年僅26歲的華裔設計師吳季剛，因為設計的禮服被美國總統夫人蜜雪兒‧歐巴馬（Michelle Obama）挑中，一炮而紅。 看似少年得志的他，其實5歲起就喜歡看婚紗、幫洋娃娃設計衣裳，12歲便正式投入大師門下學習服裝設計。 面對旁人異樣的眼光，吳季剛在家人的支持下持續地投入，也讓他比多數設計師同儕，足足多練習了10年。 全力投入，理性應變. 在1萬小時的錘鍊過程中，有阻力、有挫折、有變數，除了願意投入時間精神、發揮毅力與熱情之外，要建立起真正的專業，還需要「能夠控制感情，以理性行動」。
2021年1月20日 · 張學友、費玉清、張惠妹、蔡依林演唱會，台下上萬人能聽見，少不了穩立的音響。. 「所有巨星的聲音來自穩立」這句話印在穩立國際關係企業董事長陳穩健的名片上，1977 年成立的穩立，一半業務為室內燈光、音響、視訊、環控等系統安裝與規畫；另一半業務 ...
2022年10月4日 · 他表示，最重要的是保持第一天的心態，第一是願意去試錯、習慣及擁抱失敗；第二是要走出舒適圈、不斷學習，挑戰自己；第三是要清楚知道為何而戰並持續為目標而戰。
2020年3月14日 · 1. 不輕易被體制化，靠強大的心理素質思考脫困之道. 熟悉我的讀者，一定知道這是我的老生常談了： 不輕易被體制化。 身在體制，但不要被體制奴役，要永遠保持獨立思考的意志，讓自己的視野站於高地之上。 看得高遠，就不會常陷為職場無謂的日常問題所干擾。 Andy 跟著監獄體制日常作息，從光鮮的白領變成階下囚，被霸凌、被嘲笑，生活無比艱難，但卻有強大的心理素質，若無其事地，暗地持續為自己想方設法：如果要留下來，要怎麼樣才能生存得更好；如果有一天想離開，能有甚麼退場對策。 切記， 體制關得住的，只有自己的肉身，關不住的，是自身炙熱的意志，而意志能帶你走向更遠的地方。 不讓自己為了成為職場中體制化的一分子而存在，而是去思考能透過職場，為你帶來什麼。 2. 試著在體制內，「蓄意」製造一點風險.
