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勞雇雙方協商減少工時協議書（範例）及通報事項 (無薪假) 上版日期：98-01-15. 依據行政院勞工委員會98年1月14日勞動2字第0980130003函辦理。 一、各事業單位，於其受景氣因素影響致停工或減產，經勞雇雙方協商同意，始得暫時縮減工作時間，並應主動向本府勞工處通報，通報時請隨函檢具通報表及協議書影本。 二、勞雇雙方可參考勞動部所定 因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項 及勞雇雙方協商減少工時協議書（範例）」，約定實施期間、方式、薪資給付及相關權利義務等事宜。 三、新竹縣協商減少工時通報表及勞雇雙方協商減少工時協議書（範例），詳如附件，請自行下載運用。 四、提前停止或取消實施無薪休假，仍需以函文通知本府知悉。 五、承辦人：劉小姐 03-5518101分機3063。
勞工如同意配合放無薪休假，應審慎考量及檢視契約變更之內容，日後之薪資及工時，即依變動後之契約約定辦理；勞工如不同意放無薪休假，而遭雇主片面規定實施無薪休假，得不經預告依勞基法第14條第5款或第6款終止契約，並請求資遣費。
2020年5月26日 · 3 0. 刊登：2020-05-26 ‧ 最後更新：2020-05-26. 簡述. 誰會需要這個範例呢？ 受景氣因素影響致停工或減產的雇主，以及其員工. 受到景氣影響減少工時，也就是俗稱的放無薪假。 必須特別留意，發生原因是雇主受到景氣因素影響導致停工或減產，目的是為了避免雇主直接資遣勞工的情況，而且此時必須先經過勞雇雙方協商同意，才能暫時縮減工作時間及減少工資 [1] 。 當勞雇雙方協商，要來書面約定減少工時的詳細內容，像是減少工時具體會持續多久、勞工能否在這段期間兼職等事項，就應該參考這個範例 [2] 。 協商完畢後，雇主應該確實通報所在地勞工行政主管機關 [3] 。 沒有經過勞雇雙方同意，片面減少工資的後果.
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不景氣縮短工時通報 (無薪休假) _ 列印內容. 分享. 事業單位減班休息等措施通報與應注意事項及協議書（含範本） 發布單位：勞動條件科. 事業單位減少工時等措施通報. 因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項. pdf (124.75 KB) 地方勞工行政主管機關因應事業單位實施勞雇雙方協商減少工時通報及處理注意事項. pdf (117.95 KB) 事業單位通報實施減班休息通報表. docx (42.01 KB) odt (42.5 KB) 事業單位實施減少工時勞工名冊範本. docx (14.13 KB) odt (10.42 KB) 勞雇雙方協商減少工時協議書. doc (42.5 KB) odt (16.73 KB) 上版日期：112-03-23. 回上一頁. 回最上面.
四、無須出勤日出勤工作之處理原則及工資給付標準:實施期間無須出勤日甲方如須乙方出勤工作,應經乙方同意,並另給付工資。 五、權利義務之其他依據:甲乙雙方原約定之勞動條件,除前述事項外,其餘仍依原約定之勞動條件為之,甲方不得作任何變更。 六、其他權利義務: 實施期間乙方如參加勞工行政主管機關推動之短期訓練計畫或就業協助措施,甲方應提供必要之協助。 甲方於營業年度終了結算,如有盈餘,除繳納稅捐及提列股息、公積金外,應給予乙方獎金或分配紅利。 七、其他特別約定事項: . . 八、協議書修訂:本協議書得經勞資雙方同意後以書面修訂之。 九、誠信協商原則:以上約定事項如有未盡事宜,雙方同意本誠信原則另行協商。 十、協議書之存執:本協議書1 式作成2 份, 由雙方各執1 份為憑。 十一、附則:
2017年4月28日 · 勞雇雙方協商減少工時協議書（範例） 發布單位：勞動條件及就業平等司 更新日期：2021-11-30 發布日期：2015-05-08 點閱次數： 因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項
勞雇雙方協商調整例假同意書( 範例)草案. 立同意書人:____________ 公司(以下簡稱甲方)、 勞工____ (以下簡稱乙方)。 緣乙方任職於甲方_______ 部門, 擔任________職務,茲因下列原因之一: 年節、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日,屠宰業或承載旅客之運輸業,為因應公眾之生活便利,致有使勞工連續工作逾六日之必要。 因勞工從事工作之地點具特殊性( 如海上、高山或偏遠地區等),其交通相當耗時,致有連續工作逾六日之必要。 因勞工於國外、船艦、航空器、闈場或電廠歲修執行職務,致有連續工作逾六日之必要。 經雙方協商後,乙方同意於二週期內適當調整原定之例假,其間隔至多十二日,並訂立條款內容如下,以資共同遵守履行。 一、實施期間及方式:
