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司法院釋字第748號解釋施行法 (同婚專法)上路後，事業單位應留意之請假規範. 壹、同婚專法前提說明. 2019年05月17日，立法院經過了數小時的逐條表決，在當天即三讀通過了《司法院釋字第748號解釋施行法》 (下稱同婚專法)，其中第4條便規定了性別相同之二人 ...
谷歌致力於建立一個多元、包容、公平的工作環境，通過培養更多的女性、少數族裔和LGBTQ+員工（LGBTQ+意指「女同性戀者Lesbian、男同性戀者Gay、雙性戀者Bisexual、跨性別者Transgender、對其性別認同感到疑惑的人Questioning、+表示其他），實施
如何有效溝通？ 如何提高他們的工作成果？ 倘若經理人能够暸解不同世代的同仁思維模式、價值判斷、優勢與強項以及他們的欲望與需求，才能創造一個和諧互助而成功的工作環境。 學習不同世代的領導與溝通協調，是現今職場工作者的必修課程。 <STRONG>本課程以跨世代的角度指導您領導與了解不同世代的溝通特性與工作價值觀，學習如何利用不同溝通工具來與新世代同仁進行有效溝通，掌握不同世代的領導與溝通模式，讓跨世代的組織有效運作，順利達成工作目標。 </STRONG>
職能評鑑結果的應用範圍相當廣泛，幾乎可以整合各種HR制度，中華人事主管協會資深講師 蘭堉生指出，針對每一種HR制度在整合職能評鑑時，都會面臨不同的問題，簡要說明如下： 一、招募甄選：在所有HR制度中，招募甄選是最容易與職能評鑑加以整合的一
想吸引一流人才，需要的不只是高薪！面試展現的2個小細節，才是人才跳槽的關鍵考量 文章來源：職來直往Miss莫莉 最近和一位優秀的主管朋友A聊天，他跟我說他離開了大公司，跑去新創公司發展，我就說好不像你喔！我以前總覺得你愛面子，學歷又好，只去大公司，感覺才有你發揮的舞台。
轉寄好友 推至Plurk 推至facebook. HR提升招募面談技巧 可避免一見鍾情錯選人才 (101/4/11) 管理大師說過，“我們能做到的所有事情就是把賭注押在我們挑選出的人身上。. ”若你不想押錯賭注，那麼你就要挑選員工時慎思明辨，避免招募中的一見鍾情。. 中華人事 ...
文 /中華人事主管協會講師 林家泰 前幾年房地產大好，許大哥每個月至少25天可以舉牌，這幾年沒那麼多天可以舉牌了，所以也接一些發海報的工作的臨時工。但不管做什麼，許大哥的鞋子總是擦得很乾淨，西裝褲加襯衫的裝扮，和其他同性質工作的人一看就知道差很多。
