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2022年1月14日 · 病假、公假、不加班一律扣年終 過來人揭沉痛真相：公司很精. 17:06 2022/01/14. 中時新聞網. 蔡宗倫. 網友見公司扣年終獎金規定，質疑其合理性 ...
2022年5月5日 · 勞動部今天發布函釋指出，居家照護的病假可併入2年內最長1年的住院傷病假，如果因此的傷病假也不得扣發全勤獎金，否則可依勞基法處最高100萬元罰鍰。 （報系資料照） 字級設定： 小 中 大 特....
2024年3月27日 · 根據勞動部官網指出，勞工請病假或請生理假，得以口頭或書面為之，雇主不得以不當程序刁難，違法者可予處罰。 雇主若刻意設立過於苛刻的請假規定，則有可能觸犯《勞動基準法》第43條，面臨2萬至100萬元的罰鍰；因此，勞資雙方應該遵循誠實信用原則，以減少爭議的發生。 身障員工職場無礙！ 桃竹苗輔導企業辦4交流會. NewJeans台北拍攝爭議...
2022年3月23日 · 17:42 2022/03/23. 工商. 邱琮皓. 請半天病假、要連休息時間一起「請假」嗎？ 有勞工反應，因身體不適向公司請半天假時，長官竟以「勞基法規定每繼續工作4小時應有30分鐘休息」，要求她提出4.5小時的假單。...
2021年1月5日 · 一名單親媽媽在網路上指控任職公司違反勞基法，她因為手術開刀向公司請了12天病假，但公司未給半薪病假，全以無薪假計算，而且她到職1年多 ...
2022年4月21日 · 勞動部官員表示，勞工如經認定是職業上原因，導致感染COVID-19，雇主應給予公傷病假，並給付相當於原領工資的工資補償，若勞工因此所致之死亡、失能、傷害或疾病，雇主也應依勞基法有關職業災害規定予以補償。...
2022年4月7日 · 勞動部官員也強調，安胎假是併入普通傷病假的總數計算，即便目前還沒有明確定義試管植入後是否可以適用的規定，但接受試管治療的婦女在取得診斷書證明懷孕前，仍可以運用普通病假、特別休假等勞工請假規則中保障的假別，雇主也必須遵守相關規定，違者可依違反《勞基法》第43條規定，依法可處2萬元至100萬元罰鍰。 亞太電信引領技術創新 攜手生態系夥伴卡位元宇宙商機....
