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勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，其申請普通傷病假而雇主應給假之最低標準，於勞工請假規則第四條已有明文，而普通傷病假期限為:（一）未住院者，一年內合計不得超過三十日。 （二）住院者，二年內合計不得超過一年。 （三）未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。 又勞工申請之...
1.分娩前後始有產假，合法的定期契約終止後，不得要求。. 2. 合法的定期契約終止原則上亦是就保法上之非自願離職。. 1.分娩前後始有產假，合法的定期契約終止後，不得要求。. 2. 合法的定期契約終止原則上亦是就保法上之非自願離職。. ...
不過H先生並不同意我的說法，他認為S小姐已經兼任這個部門經理的職務近一年的時間，部門管理上並沒有明顯的問題；而且現在說她不適任或者甚至把她逼走，H先生也找不出其他人選可以出來擔任這個部門主管職，所以他不明白為什麼人力資源單位一定要
白話勞動法 休與假篇—產假規定與注意事項. 勞動部近期於111年7月25日發布了勞動條4字第1110140681號函，針對產假起算日做出最新解釋。. 本期白話勞動法將藉此機會，與夥伴們一起複習產假之相關規定與注意事項。. 一、產假屬強制規定. 產假的目的，在於使 ...
行為形象課程讓我吸收了很多職場上的禮儀。對我來說，這課程沒有白上。徐老師的教學方法很特殊，讓我們很容易就吸收及領悟，而且徐老師非常幽默，講師的專業形象也非常好，還有一點是，徐老師和某個明星長的很像，讓我們上課都不會無聊。
附表 1 114 年（西元 2025 年）政府行政機關紀念日及節日連續假期 . 放假之紀念日及節日. 含星期六、日)放假日數說明農曆春節1/25( 六) 至 2/2( 日)9農曆除夕. 和平紀念日. 2/28(五) 至 3/2(日)3兒童節及民族掃墓節4/3( 四) 至 4/6( 日)4兒童節及民族掃墓節為同一日(4/4),依 ...
報名本課程 10人以上包班內訓. 回上頁. 【線上 online】勞動契約終止之解僱處分 (HLB) 勞動契約終止後，勞資雙方各自應盡的權利義務有哪些？ 職災、生產懷孕、提出檢舉申訴或爭議調解、工會幹部特殊勞工限制解僱類型應如何應對？ 若是面對員工不能勝任工作，實務上該如何判定與執行？ 違規情節重大之員工如何認定，並予以懲戒解僱？ 進行資遣作業時應遵循哪些程序與備妥相關文件？
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