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定期契約到期離職書簽與不簽有無影響. 問：定期契約到期，雇主要求簽離職書，會不會影響勞工權益， 由非自願離職變為自願離職，非自願離職可以拿定期契約書至就業服務站申請失業給付，但自願離職還可以申請失業給付嗎？. 謝謝. 答： 合法的定期契約是 ...
一、 問題意識 承先前探討過此例：「勞工任職期間遭檢察官羈押停職，嗣後無罪釋放，雇主是否應補發停職期間之工資?」之爭議，本篇接續討論員工因案受羈押期間，雇主可否以「勞基法第12條第1項第4款」主張員工違反勞動契約或工作規則情節重大，予以懲戒 ...
年近五十的張毓華，四年多前，以四十五歲高齡從本土企業轉換跑道至外商公司IBM，在當時的經濟環境下，除了需要過人的勇氣，更多的是對能力的自信。 說到轉職，當下總難免讓人瞻前顧後，如何在轉換之間不斷「升級」，人力資源專家常講的「選、用、育、留」法則，張毓華認為也可以運用在轉職上。 第一招：「選」，選擇對的產業與公司. 「選」，就是要選擇對的產業與公司，才能激發自己對工作的熱情。 張毓華擁有清華大學化工系、台大環境工程研究所高學歷，一出社會，就搭上台灣環工市場最熱的階段，他進入起薪四萬四千元的外商環境工程公司，累積兩年經驗後，水平跳槽至另外一家本土環工公司，這份工作可說是他薪資大幅成長的轉捩點。
可將每一年度的名片集中歸納一起。. 名片管理雖僅是秘書工作中的一小部份，但也能練就庶務工作的思考及整理邏輯，為今日事今日畢的工作，必須每天找空檔時間完成歸檔，也可利用工作效能較差的時間來執行名片掃瞄工作，不失為時間利用的好方法。. 律出 ...
120萬筆結帳記錄. Blischok宣稱. 研究團隊發現在下午五點到七點間. 消費者會購買啤酒與尿布. 當時. Osco Drug的管理階層雖然意識到. 以消費者的偏好.
一、禁止年齡歧視. 「年齡歧視」原本就是就業服務法第5條第1項所規定禁止的項目之一，並非新增加的規定。 只是以往在高齡者的勞動市場，由於有年滿65歲可「強制退休」之法令規定，致使高齡勞工對於年齡歧視多採隱忍態度。 現既立專法鼓勵雇主進用高齡勞工，以往高齡勞動市場的問題也將逐一浮現，有必要在中高齡專法中特別明文保護。 包括： （一）針對中高齡/高齡勞工，雇主不得以年齡為由而有差別待遇（中高齡專法第12條）。 （二）中高齡/高齡勞工若指出勞動條件有差別待遇，雇主若認為該差別待遇與年齡無關，必須負舉證責任（中高齡專法第14條）。 （三）中高齡/高齡勞工依中高齡專法提出申訴，雇主不得予以解僱、調職、或其他不利處分（中高齡專法第16條）。
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