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1. www.hr.org.tw › qaView【休假管理】例假日,休假日之區別?加班時數是否列入46小時?- 中 ...

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   例假日規定於勞基法第36條，休假四規定於第37條，休假日包括特別休假及國定假日，如於該日出勤，工時不計入每月46小時上限，惟該部分只8小時之內者，超過8小時部分仍應計入。. 例假日不得出勤，如有違法出勤，超過8小時工時計入每月46小時上限，未超過 ...

2. www.hr.org.tw › news2班表排定國定假日之挪移，會否因勞工提前離職而受影響？- 中華人 ...

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   班表排定國定假日之挪移，會否因勞工提前離職而受影響？. 壹、【問題案例】. 勞工甲為排班制工作者，與雇主約定將「二二八國定假日」調移至「3月20日的工作日」（即108年2月28日為正常工作日、108年3月20日為二二八國定假日），若勞工丙在108年2月28日（四 ...

3. www.hr.org.tw › news2【白話勞動法】工時篇—「月休N天」如何合法操作？- 中華人 ...

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   本期讓我們來看看「月休N天」要怎麼操作才合法。 操作前的基礎觀念. 一、除非每週都能安排一例一休，否則只要有不平均排休的可能，肯定會需要「變形工時」制度。 勞工可以不懂變形工時，而只顧每月排休天數，但若過於集中排休，違法受罰的卻是雇主。 為了能從排班階段就符合法令規定，主管/人資/排班人員不可不了解變形工時。 二、二週、八週變形，都不能違反「七休一」原則，如果公司排休能夠不違反「七休一」，則利用八週變形操作「月休N天」會是不錯的選擇；反之，若公司有使勞工連續工作超過6天的需求，則只能透過四週變形操作「月休N天」。 （四週變形說明： http://bit.ly/37joFYq ；八週變形說明： http://bit.ly/2QsCptG ）

4. www.hr.org.tw › news2雇主、人資夥伴如何因應員工之特別休假排定權？─解析最高行政法 ...

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   一、前言. 為落實員工休息權利，勞動基準法第38條第2項規定在民國105年底修法時，明定：「前項之特別休假期日，由勞工排定之」，即立法者將特別休假權利交給員工自行排定休假日期，且此一排定特休日期權利屬形成權，一經行使後不需要經過雇主同意就已生效。 雖立法者照顧勞工之修法目的固然良善，惟實務運作上卻時常發生員工臨時安排特別休假；或是公司業務繁重正缺乏人手時，員工執意安排特別休假等情形，以致於雇主、人資夥伴不及調度人力。 究竟雇主、人資夥伴在不違反法令之前提下，得如何因應員工之特別休假排定權?請參下文分享。 二、法條解析. 本次修法後，勞動基準法第38條第2項法條內容，於「本文」將特別休假排定權歸屬於勞工外，並於「但書」規定雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。

5. www.hr.org.tw › news2勞工違反最低服務年限條款時，雇主可否要求返還全數之教育訓練費 ...

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   按簽訂最低服務年限條款之法定要件，其一乃雇主負擔專業技術培訓之費用、其二為雇主提供合理補償金。 其中為簽訂最低服務年限條款而給予之補償金（簽約金），雇主於勞工違約時要求返還，較為單純而少爭議；然由雇主支付教育訓練費用部份是否屬於違約賠償，司法實務似乎尚無通見，有認定屬於「預定債務不履行之損害賠償為目的」者，如以下判決： 最高法院 110 年度台上字第 6 號民事裁定： 「違反上開最低服務年限之約定，被上訴人得依該項約定請求上訴人連帶賠償損失，並依第3條第1項、第10條第1項及第12條之約定，就所定養成訓練期間之生活津貼及訓練費用之總額，按尚未服務月數與應服務月數之比例計算應賠償金額，此項賠償金額屬損害賠償預定性之違約金。

6. www.hr.org.tw › news2違反服務年限約定提前離職，一定要賠錢嗎?- 中華人事主管協會

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   就法而言，勞工離職的原因通常有下列幾種狀況: (一)勞工根據勞基法第十五條第二項所賦予的終止權離職，在這種情形下，勞工是可以不具備任何理由就自請離職，且不須雇主核准，只是離職的時候必須遵守預告期間的規定。 (二)勞工依據勞基法第十四條第一項所列舉的法定事由而被迫辭職，這六款法定事由分別是: (1)雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。 (2)雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。 (3)契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。 (4)雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。 (5)雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。

7. www.hr.org.tw › qaView【休假管理】特休計算方式- 中華人事主管協會

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   2024年1月2日 · A. 提供勞動部111 年 4 月 7 日勞動關二字第 1110135532 號函修訂勞動派遣期間勞動契約範本第十四點特別休假內容供參；. 茲因甲方與 （以下稱要派單位）自民國（下同）____年____月____日起至____年____月____日止訂有要派契約，於要派契約期間內，乙方同意由 ...