搜尋結果
2018年10月31日 · 我們不要干預，不必操心。 不過要說忠告和建議嘛，我倒想起一句話送給孩子： 受得了氣才能成大器 。 這個道理，乍看都明白，但真要說清楚，卻並不是件容易的事。 歡迎訂閱《經理人》電子報，每天進步1%，一年強大37倍！ 要受得了氣，人必須大氣，主要表現在對人、對事、對己三個方面： 對人要寬容，不要斤斤計較. 畢業後，進入職場，這是全新的人生模式。 人與人相處，總會產生摩擦，總有別人占了你便宜或者得罪你的時候。 如果吃一點兒虧就記恨在心，非得較真認死理，甚至要「以牙還牙」，那麼，別人就會對你退避三舍。 當下是一個合作的社會，如果沒有人與你合作，你又怎麼可能辦大事呢？ 82折倒數🔥 最懂客戶的超級業務課【7/9 業務開發術】4步驟推敲客戶心理，引爆高業績. 對事要超脫，不要深陷其中.
2017年3月27日 · 他腰痠背痛了一整年，本來以為是在辦公室坐太久、工作太忙碌的文明病。 直到某天上午，上班突然腹部劇痛得誇張，趕緊送醫後，醫生告訴我們，爸爸患上末期直腸癌，且癌細胞已經擴散到骨頭，最樂觀也只剩下三個月。 如果人生是一場棋局，我們的對手是生命。 你大概很難下得贏祂，祂手裡握有幾把絕招常殺個你措手不及，通常招數很陳腔濫調卻總是奏效，棋盤上一陣兵荒馬亂。 一個月後，爸爸的身體敵不過癌細胞的侵襲，交代不了太多事就走了。 之後是一連串的喪禮行事，在蓋棺前的最後一面，我們都還反應不過來。 因為世界依然如常運轉，沒有什麼改變，也不像要有什麼改變。 媽媽、姊姊、我，在喪禮上發著愣，對於爸爸的離去毫無真實感。 當一切結束，回家後的第二天深夜，我才從媽媽房裡聽到她壓抑的哭聲。 那時，我才覺得家裡的大半個角落崩塌了。
2024年4月15日 · 《華爾街日報》近期專訪台積電創辦人張忠謀，指出他在「不太常見的創業年紀」55 歲時，創辦了全球經濟不可或缺的半導體製程龍頭台積電，探討其他中年企業家可以向張忠謀學習的事。 文中提及，世界上最有價值的科技公司，常常是由非常年輕的企業家，在宿舍、車庫和餐廳創立的，例如比爾蓋茲 19 歲創立微軟、史蒂夫賈伯斯 21 歲創立蘋果、傑夫貝佐斯 30 歲創立亞馬遜，以及近期聲名大噪的黃仁勳 30 歲創立輝達。 專注於企業成功學的專欄作家柯恩（Ben Cohen），視訊專訪 92 歲的張忠謀。 張忠謀不僅神清氣爽的對談 90 分鐘，並且喝著一杯健怡可樂，談起自己中年創業的緣起，張忠謀直言，「我不可能更早做到這一點。 我也不認為有人能更早做到這一點，因為我是第一個做到的。
- 企業文化
- 職涯發展性
- 薪資水平
負責這項研究的Glassdoor首席經濟學家安德魯‧張伯倫（Andrew Chamberlain）指出，企業文化的重要性其實不難想像，經常名列最佳雇主的Google或Facebook就是再明顯不過的例子。 好的企業文化會提升雇主在人力資源市場中的評價，不僅能藉此吸引出色人才，更有助留下組織現有的千里馬。
分析數據發現，無論工作者所屬產業、薪酬、職稱或是企業文化等條件如何， 只要在同一個職位上待太久，就會因為看不見工作前景和職涯發展性而傾向離開，平均每多待10個月，會增加1%的離職機率。Glassdoor建議，雇主除了可以提供明確的職涯發展規畫，也能夠透過職位調動來留住員工的心。
一般而言，工作者多會藉由跳槽來獲得薪資成長。因此，想要讓員工感受到工作發展性，除了單純的職務升遷，也不能忽略另一個重要的配合條件──薪資水平。 根據Glassdoor調查，每增加10%的薪水，會提高員工1.5%繼續留在公司打拚的意願，降低離職可能性。 張伯倫指出，過高的離職率不僅會影響組織穩定度，也會產生員工流動成本。因此，老闆們雖然無法控制所有影響部屬離職的原因，但至少要掌握住上述3個最關鍵的因素，確保好人才不再外流。 資料來源 / Fast Company、Glassdoor
2024年2月23日 · 2024-02-23. 編譯．整理 Andy Liao. Shutterstock. Uber 虧了 15 年終於賺錢！ 做對了什麼？ 外媒：現任 CEO 功不可沒. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 美國叫車與餐點外送平台 Uber 去（2023）年全年獲利，實現了 11 億美元的營業利潤，是 2019 年掛牌上市以來首見，也是公司業績 15 年來的轉捩點。 Uber 2 月 14 日首次回購價值 70 億美元的公司股票，當日股價一度上漲逾 11%，創 52 周新高。 外媒報導，Uber 近來財務表現強勁的關鍵原因，可能要歸功於 2017 年上任的執行長達拉・科斯羅夏希（Dara Khosrowshahi）的經營風格。
2023年8月24日 · 據了解，羅智先雖然會親自盯博客來業績，但背後營運、高層人事操盤者，其實是統一超總經理黃瑞典。作為大股東，博客來由黃瑞典掌權合情合理，然而，在他帶領下，博客來總經理卻在兩年內換了 3 任。
2018年4月26日 · 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 很多人可能都曾想過轉換工作跑道，甚至幻想過實現之後的美好藍圖，但最終卻沒有勇氣跨出那一步，有時可能只需要一點契機或友人的一個建議就能促使你下定決心，但不論有多少的外部誘因，最重要的還是你心裡那一關能不能過。 職場轉換專家Caroline Ceniza-Levine提出了5大最普遍卻也最不該顧慮的理由，如果你也被這些因素給牽絆，不妨試著放手，大膽嘗試新事業吧！ 1.我不知道從何開始.
