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  1. www.hr.org.tw › news2最後承攬人之勞工執行承攬事業之工作發生職災時，可向誰申請職災 ...

    將事業發包招人承攬是現代企業經營管理常見的一種方式，也就是俗稱的「外包」，透過層層的轉包，或可降低企業成本，但一旦勞工發生職災時，責任歸屬複雜化，為了釐清權利義務並便於管理，除了民法有關承攬之規定外（民法第四百九十條至第五百十四

  2. www.hr.org.tw › qaView【職災補償】承攬商員工發生職災之連帶補償責任之補償程序及作法 ...

    2022年1月6日 · 1.勞動基準法第62條規定，事業單位以其事業招人承攬，如有再承攬時，承攬人或中間承攬人，就各該承攬部分所使用之勞工，均應與最後承攬人，連帶負本章所定雇主應負職業災害補償之責任。. 2.由於是連帶責任，勞工是債權人，每一債務人皆要負全部責任 ...

  3. www.hr.org.tw › news2職災勞工與最後承攬人和解，該和解效力是否及於事業單位？-中華 ...

    就該案例來看，小包歐 瓊為甲勞工的雇主，其亦為最後承攬人，依法其應負最終的職災補償責任，即就事業單位、中間承攬人、最後承攬人等內部關係言，小包歐 瓊應負全部的職災補償責任，而齊 公司固然對外應依勞基法第六十二條第一項規定與小包歐 瓊對甲

  4. www.hr.org.tw › hr_2一文搞懂》承攬跟僱傭差在哪？主管機關如何認定僱傭關係？HR 你 ...

    文／ HR好朋友編輯部. 探討勞動市場的法律關係時，我們常見到「僱傭關係」與「承攬關係」這兩個概念。. 這兩者在表面上可能相似，但實際上，它們在法律權利與義務上有著根本的差異。. 想節省人事成本就和員工簽承攬契約？. 它與僱傭的區別，HR 你知道 ...

  5. www.hr.org.tw › qaView【勞保勞退】承攬商勞保問題- 中華人事主管協會

    1 、營造公司可以請承攬商提出加保申報表。. 2 、營造公司無權向勞保局查證確認。. 3 、組工本身有農保不願放棄, 營造公司或承攬商仍應依法辦理加保。. 4、組工為工作所需有需求才會至工地,可能月初來3天,月中來3天,勞保可以保部分工時 11，100元。. 徐卿廉.

  6. www.hr.org.tw › zone › hr人資/人力資源/人資課程／人資證照／主管培訓／企業內訓-中華人 ...

    將事業發包招人承攬是現代企業經營管理常見的一種方式，也就是俗稱的「外包」，透過層層的轉包，或可降低企業成本，但一旦勞工發生職災時，責任歸屬複雜化，為了釐清權利義務並便於管理，除了民法有關承攬之規定外（民法第四百九十條至第五百十四條 ...

  7. www.hr.org.tw › qaView【勞動契約與工作規則】承攬關系的定義- 中華人事主管協會

    2024年8月2日 · 勞工與雇主之間，既有特別休假請求權及勞保加保年資爭議，雙方之間具有高度從屬性，屬於雇傭關係而非承攬。. 【最新勞基法重點條文解析及具體因應措施】、【員工各種假別管理及法令處理規範】、【勞基法基礎入門--工資、工時計算實務操作 ...