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  1. www.hr.org.tw › news2最後承攬人之勞工執行承攬事業之工作發生職災時，可向誰申請職災 ...

    事業單位違背勞安法（如勞安法第十七條、第十八條）有關對於承攬人、再承攬人應負責任之規定，致承攬人或再承攬人所僱用之勞工發生職業災害時，應與該承攬人、再承攬人負連帶補償責任。

  2. www.hr.org.tw › hr_2一文搞懂》承攬跟僱傭差在哪？主管機關如何認定僱傭關係？HR 你 ...

    文／ HR好朋友編輯部. 探討勞動市場的法律關係時，我們常見到「僱傭關係」與「承攬關係」這兩個概念。. 這兩者在表面上可能相似，但實際上，它們在法律權利與義務上有著根本的差異。. 想節省人事成本就和員工簽承攬契約？. 它與僱傭的區別，HR 你知道 ...

  3. www.hr.org.tw › news2職災勞工與最後承攬人和解，該和解效力是否及於事業單位？-中華 ...

    由於事業單位以其工作或以其事業遭人承攬的情形極為普遍，而承攬人也就是俗稱的包工，經常不具備事業單位的條件，有很多是以個人身分來從事承攬業務，而且其所僱用的勞工與一般事業單位沒有什麼差別，只是個人包工的資力比較弱，基於保護弱勢勞工 ...

  4. www.hr.org.tw › qaView【職災補償】承攬商員工發生職災之連帶補償責任之補償程序及作法 ...

    2022年1月6日 · （1）承攬商員工可以跳過承攬商，直接向原事業單位求償嗎？ （2）如果不可以直接，需承攬商有哪些狀況才可以？ 事業單位可以要求什麼證明？

  5. www.hr.org.tw › qaView【勞保勞退】承攬商勞保問題- 中華人事主管協會

    1、營造公司可以請承攬商提出加保申報表。 2、營造公司無權向勞保局查證確認。 3、組工本身有農保不願放棄,營造公司或承攬商仍應依法辦理加保。

  6. www.hr.org.tw › qaview【勞動契約】承攬契約問題- 中華人事主管協會

    1.本公司駐點清潔人員（非正職）公司每月固定給付報酬，請問是否需要簽訂承攬契約？. 2.清潔人員之報酬依國稅局解釋為薪資所得，若公司簽訂承攬契約，可否依法免除為該員加勞、健保及勞退提撥？. A. 一、 貴公司駐點清潔人員（不論正職人員或非正職人員 ...

  7. www.hr.org.tw › qaView【勞動契約與工作規則】承攬關系的定義- 中華人事主管協會

    2024年8月2日 · 勞工與雇主之間，既有特別休假請求權及勞保加保年資爭議，雙方之間具有高度從屬性，屬於雇傭關係而非承攬。. 【最新勞基法重點條文解析及具體因應措施】、【員工各種假別管理及法令處理規範】、【勞基法基礎入門--工資、工時計算實務操作 ...

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