搜尋結果
育嬰留職停薪者 於留職停薪期間可以選擇於原投保單位繼續投保或選擇辦理轉出： (1) 選擇於原單位繼續投保：不得調降投保金額，原投保單位應填寫「 繼續投保及異動申報表 」一份，向健保署分區業務組申報，其應自行負擔30%之健保費，繳款單由健保署寄發被保險人繳納，繳納期限可遞延3年；育嬰留職停薪期間屆滿展期或提前復職者，則須再填寫「 繼續投保及異動申報表 」一份，向健保署分區業務組申報。 (2) 選擇辦理轉出：原投保單位填寫「 保險對象退保申報表 」一份，送交健保署分區業務組辦理退保手續。 其應以眷屬身分依附被保險人投保；如未有眷屬身分，則應至戶籍地公所投保。 相關連結. 健保承保專用表格 (2-10) 發布日期. 112-08-30. 更新日期. 112-11-29. 瀏覽人次. 38370.
2020年9月15日 · 新手爸媽想要申請育嬰假來陪伴小孩成長，但是就有民眾產生疑問，提到育嬰留職停薪之後健保該如何辦理？ 衛福部中央健保署表示，可以在留職停薪期間選擇於原投保單位繼續投保或是選擇辦理轉出。
育嬰留職停薪. 一、適用對象. 受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。. 同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。. 又依家事事件法、兒童及少年 ...
2022年8月26日 · 員工因育嬰需求申請留職停薪. 依照 性別工作平等法第16條 ，只要員工的年資滿半年，育有子女且未滿三歲，可以申請育嬰留停，原則上留職停薪期間以不少於 6 個月為原則，但如果不滿 6個月，至少也要滿 30 天（可申請上限為兩次）。 要注意的是，育嬰留職停薪為法律保障的權益之一，因此只要員工有申請，在符合條件的前提下雇主不能夠拒絕，否則將會被處以相關罰則哦！ 最常見的育嬰留職停薪規則一定要搞懂！ （攝影師： Karolina Grabowska ） 因傷病需求申請留職停薪. 通常如果員工受傷或生病無法工作，都會優先以病假、特休、事假來處理，不過當這些假都用完了仍需要休養的話，就可能需要向雇主提出留職停薪的申請。 依照 勞工請假規則第5條 ，傷病留職停薪期間以1年為限。
貼 黏 六、被保險人如有育嬰留職停薪資格異動(如離職退保)、申請停復保、基裝 本資料變更或喪失參加健保資格等情形者,投保單位須依全民健保規請 訂 定,另行辦理退保、停復保及變更事項等申報手續。. 勿 七、被保險人眷屬如有新增依附投保、停保、復保 ...
2022年3月16日 · 2021年底立法院三讀通過《性別平等法》修正，並於111年1月12日經總統公布、於18日正式施行。. 其中許多工作者及家庭關心的「育嬰留職停薪」即在此次擴大申請條件，不再受限申請之受雇者配偶就業與否；「育嬰留職停薪津貼」也一同修正，不再限制津貼應 ...
2012年4月24日 · 依照性別工作平等法規定，受僱者任職滿1年後，在每一子女滿3歲前，可以申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲為止，但不得超過2年。同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。
勞保局為使育嬰留職停薪被保險人申請育嬰津貼及辦理繼續加保有更便捷的方式，將於本 (104) 年 10 月起提供新版「育嬰留職停薪津貼申請書、給付收據及繼續投保申請書」，未來只要填寫一張表格就可一次完成「育嬰留職停薪津貼」及「育嬰留職停薪繼續加
受僱勞工經雇主同意辦理育嬰留職停薪，該段期間可以繼續參加勞工保險普通事故保險及就業保險，期間至子女滿 3 歲止，但不得逾 2 年。. 又受僱勞工如同時撫育子女 2 人以上時，只要雇主同意其育嬰留職停薪期間不予合併計算者，可繼續加保期間最長至每 1 ...
2024年2月20日 · 育嬰假期間仍可以繼續投勞保、就保，繼續累積保險年資，保費部分，原本由雇主負擔的保險費，免予繳納；原本由爸爸媽媽自行負擔的保費仍要續繳，但是可以遞延三年繳納。
