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      • 為鼓勵雙薪家庭父母共同陪伴子女成長，此次修正放寬申請育嬰留職停薪期間之彈性，受僱者在子女滿 3 歲前，如有少於 6 個月育嬰留職停薪之需求亦可提出申請，但每次仍不得低於 30 日，且少於 6 個月的育嬰留職停薪申請以 2 次為限。 同時考量雇主人力調配需求，另規範受僱者申請育嬰留職停薪時，應於 10 日前以書面向雇主提出。 勞動部另表示，為提升育嬰留職停薪期間勞工的經濟性支持，發布「育嬰留職停薪薪資補助要點」，凡是依《就業保險法》相關規定請領育嬰留職停薪津貼之被保險人，即可享有育嬰留職停薪薪資補助，亦即依該津貼 ...
      www.mol.gov.tw/announcement/2099/49682/

      放寬申請育嬰留職停薪期間彈性、育嬰留職停薪津貼再加碼、產檢假薪資補助等措施將於7月1日上路。-勞動部 ...

  2. 其他人也問了

  3. www.bli.gov.tw › 0022925育嬰留職停薪 - 勞動部勞工保險局全球資訊網

    被保險人如同時申請育嬰津貼及繼續加保，被保險人個人保險費繳款單，本局將按「育嬰留職停薪津貼申請書、給付收據及繼續投保申請書」上之所填通訊地址寄送；被保險人如未申請育嬰津貼，僅申報繼續加保，被保險人個人保險費繳款單，則按「被保險人育嬰

  4. blog.104.com.tw › parental-leave-allowance-amendment-for-dummies【2024最新】育嬰留職停薪懶人包，育嬰留停申請、津貼給付、企業 ...

    2022年3月16日 · 勞動部於107年11月12日開始提供「育嬰留職停薪津貼線上申辦」，被保險人就可以持自然人憑證登入勞保局網站的e化服務系統／「個人網路申報及查詢作業」，選擇「申辦作業」/「就保育嬰留職停薪津貼申辦」，即可開始進入申辦程序。

  5. www.gov.tw › News_Content_2_559418我的E政府-申辦服務-就保育嬰留職停薪津貼申辦（個人申辦用）

    勞保局為提供更便捷多元的申請管道，開放被保險人可利用自然人憑證或虛擬勞保憑證，透過網路申辦就保育嬰留職停薪津貼。 申辦資格. 一、請領資格： (一) 就業保險年資合計滿1年以上。 (二) 子女滿3歲前。 (三) 依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪。 二、給付標準： 以被保險人育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資60%計算，於被保險人育嬰留職停薪期間，按月於期初發給津貼。 （110年7月1日起政府加發20%育嬰留職停薪薪資補助，與育嬰留職停薪津貼合併發給，無須另行申請） 三、給付期間. (一) 每1子女合計最長發給6個月。 (二) 被保險人同時撫育2名以上未滿3歲子女，育嬰留職停薪津貼以發給1人為限。

  6. www.bli.gov.tw › files › 24417育嬰留職停薪津貼申請書、給付收據及繼續投保申請書 - 勞動部勞 ...

    (一) 受僱單位任職之被保險人，於每一子女滿3 歲前申請育嬰留職停薪，願意繼續參加勞工保險者，請勾填申請書上同 意繼續投保欄。繼續加保期間最長至該子女滿3 歲止，但合計不得逾2 年。同時撫育子女2 人以上者，其育嬰留職

  7. www.mol.gov.tw › announcement › 2099放寬申請育嬰留職停薪期間彈性、育嬰留職停薪津貼再加碼、產檢假 ...

    2021年6月4日 · 為鼓勵雙薪家庭父母共同陪伴子女成長，此次修正放寬申請育嬰留職停薪期間之彈性，受僱者在子女滿 3 歲前，如有少於 6 個月育嬰留職停薪之需求亦可提出申請，但每次仍不得低於 30 日，且少於 6 個月的育嬰留職停薪申請以 2 次為限。

  8. mamilove.com.tw › articles › 487一次搞懂育嬰留職停薪與津貼申請｜2024最新版，新手爸媽必知！ - ...

    2024年2月20日 · 如何申請？ 考量雇主有人力調配需求，必須於「10日前」以書面向雇主提出申請，讓雇主可以及早因應 (育嬰留職停薪實施辦法第2條第1項)。 要繳交給雇主包含以下內容的書面申請資料： -申請人的姓名、職務.

  9. www.mol.gov.tw › topic › 6026/49654/49670相關問答(Q&A)-勞動部全球資訊網中文網

    2021年6月4日 · A4： 依本部111年1月18日勞動條4字第1110140008號令規定，受僱者有產檢之事實及需求，或有陪伴其配偶妊娠產檢、分娩之事實及需求，選擇以「半日」或「小時」為請假單位，雇主不得拒絕。 受僱者選擇以「小時」為請假單位者，「7日」之計算，得以每日8小時乘以7，共56小時計給。 受僱者選定請假單位後不得變更。 Q5：受僱者申請「陪產檢及陪產假」是否需檢附證明？ 檢附什麼樣的證明文件？ A5：依性別工作平等法施行細則第13條規定，受僱者依法申請「陪產檢及陪產假」時，必要時雇主得要求其提出相關證明文件。 有關證明文件之形式法無明文，「孕婦健康手冊」 (媽媽手冊)、醫療院所開立之證明、出生證明等，均可作為請假之合理證明。