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    • 雇主不得拒絕受僱者復職

      • 勞動部表示，為鼓勵雇主建立友善家庭職場環境，促進受僱者之工作與生活平衡，《性別工作平等法》訂有育嬰留職停薪相關規定。 受僱者如有親自照顧子女之需求，依法皆可提出育嬰留職停薪之申請，又育嬰留職停薪期滿時，除有該法第 17 條第 1 項所列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕受僱者復職。 該法第 21 條並規定，受僱者為育嬰留職停薪或復職之請求時，雇主不得拒絕，並不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。
      www.mol.gov.tw/announcement/2099/46745/

      勞動部積極落實育嬰留職停薪制度並保障受僱者期滿復職權益。

  2. 其他人也問了

  3. www.bli.gov.tw › 0022925育嬰留職停薪 - 勞動部勞工保險局全球資訊網

    育嬰留職停薪. 一、適用對象. 受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。. 同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。. 又依家事事件法、兒童及少年 ...

  4. blog.104.com.tw › leave-without-pay-adjust-work-content育嬰留停期滿復職，可否調整工作內容？小心已觸法｜104職場力

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    • 相關實務見解
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    依性別工作平等法第17條之規定，受雇者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時除非雇主有（1）歇業、虧損或業務緊縮者、（2）雇主依法變更組織、解散或轉讓者、（3）不可抗力暫停工作在一個月以上者、（4）業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者等情形，並經主管機關同意外，雇主不得拒絕。否則除受雇者得依勞基法第14條第1項第6款主張雇主違反勞工法令，致有損害勞工權益之虞而不經預告終止勞動契約以外，亦會受到主管機關處以新台幣2萬元至30萬元之罰鍰。 然而在103年性別工作平等法第3條增訂第9款規定：「復職：指回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作。」將復職之內涵直接定義回復「原有工作」，則究竟「原有工作」所及範圍為何？如果職稱不變，但工作內容改變是否為原有工作？如果工作內容不變，但改變工作單...

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    1.職務職稱、工作地點及工作內容不同，即非屬原有工作： 「訴願人雖於申訴人育嬰留職停薪期滿前通知復職，惟改調為百貨公司主管，其工作地點及工作內容皆與原館長職務不同，且須至全省百貨公司瞭解業務狀況，據申訴人表示訴願人稱「如無法接受公司安排，建議離職」等語。故為保障婦女之工作權，於育嬰留職停薪期間屆滿時，是訴願人未經勞資雙方協商同意即欲片面調動申訴人工作，未依法使其回復原有工作，違反性別工作平等法第21條第1項規定之事實，洵堪認定。」勞動部勞動法訴字第1040014864號訴願決定書參照。 2.職務職稱、工作內容、及工作待遇不同者，即非屬原有工作： 「本件原告申請留職停薪時之原有工作為船務專員，依前揭規定及說明，原告申請復職時，被告應回復原告之原有工作即系爭船務專員職務，始符合性平法第17條及第...

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    從上述實務見解觀察，包含職位職稱、工作內容、工作地點、工作單位、工作待遇（包含薪資結構計算方式）均為法院與主管機關判斷復職後之工作是否屬「原有工作」之標準，且即使工作內容有部分新增或是變更，或是工作不變但是變更工作單位（包含支援其他單位），均有會被認定非屬原有工作之可能。因此，於員工申請育嬰留職停薪而有人力需求之情形，建議人資夥伴仍是依照育嬰留停實施辦法第6條規定僱用定期契約之替代人力，執行該名員工之原有工作。若是選擇將該員工之工作內容直接重行調整分配給其他在職同仁，則育嬰留職停薪期滿時務必要讓職務分配回復原狀，除非在員工能夠恢復原職的前提下，其基於個人意願提出轉調他職申請，但縱使如此，也應該讓該員工簽署「恢復原職申請書」與「轉調申請書」，以避免未來事實認定上之爭議。

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  5. blog.104.com.tw › parental-leave-allowance-amendment-for-dummies【2024最新】育嬰留職停薪懶人包，育嬰留停申請、津貼給付、企業 ...

    2022年3月16日 · 2021年底立法院三讀通過《性別平等法》修正，並於111年1月12日經總統公布、於18日正式施行。. 其中許多工作者及家庭關心的「育嬰留職停薪」即在此次擴大申請條件，不再受限申請之受雇者配偶就業與否；「育嬰留職停薪津貼」也一同修正，不再限制 ...

  6. ilabor.ntpc.gov.tw › page › parental-leave-without-pay育嬰留職停薪 - ntpc.gov.tw

    勞工自110年7月1日起依「就業保險法」規定請領育嬰留職停薪津貼，除原可領取平均月投保薪資60%津貼外，尚可額外享有育嬰留職停薪薪資補助，補助金額以平均月投保薪資20%計算，與育嬰留職停薪津貼合併發給，合計可達80%的薪資替代率。

  7. law.moj.gov.tw › LawClass › LawAll育嬰留職停薪實施辦法-全國法規資料庫

    受僱者於申請育嬰留職停薪期間，得與雇主協商提前或延後復職。 第 4 條 育嬰留職停薪期間，除勞雇雙方另有約定外，不計入工作年資計算。

  8. www.mol.gov.tw › 1607/1632/1640 › 17361請領育嬰留職停薪津貼期間，如提前復職或離職，已不符合請領資格 ...

    2013年2月19日 · 育嬰留職停薪津貼自98年5月1日開辦，凡依法參加就業保險的勞工朋友，保險年資合計滿1年以上，子女滿3歲前，且依性別工作平等法規定，辦理育嬰留職停薪者，始得請領，每1子女最長發給6個月育嬰留職停薪津貼。

  9. bola.gov.taipei › News_Content如果申請育嬰留職停薪,復職後,年休假如何計算？ - 臺北市政府勞 ...

    如果申請育嬰留職停薪,復職後,年休假如何計算？. 一、勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假（勞動基準法第38條）：一、六個月以上一年未滿者，三日。. 二、一年以上二年未滿者，七日。. 三、二年以上三年未滿者 ...