自辦台胞證何處辦理 相關
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1.如果是辦事處性質的，就一定用勞務派遣的方式雇用員工。. 2.台籍員工需加入或是不得加入是按照「港澳台人士赴大陸就業新規定」處理，先辦就業證，再簽合同，所以參保就是必要的動作了。. 然而目前這一塊尚模糊，不用擔心罰款問題。. 3.如果員工本人 ...
一、無論是勞動基準法第56條舊制由雇主按月提撥的勞工退休準備金，抑或勞工退休金條例第6條及第14條規定，由雇主負擔提繳6至勞工退休金個人專戶之儲勞工退休金，依據勞動基準法第53條自請退休抑或勞工退休金條例第24條規定，均需辦理離職終止
依據就業保險法第11條規定：被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條規定各款情事之一而離職；或因定期契約屆滿離職，逾1個月未能就業，且離職前1年內，契約期間合計滿6個月
2020年6月19日 · 申請退休期間,也與公司協商退休後續聘問題,如下: 1).勞保是要先退再加保,或是可以維持原來的,不異動(51年次,尚未符合月領條件. 2).我在6月底退休後,可以馬上於7月1日回公司任職嗎?或是有其他規定,必須間隔一段時日才能上班.....麻煩撥冗回覆,感謝!!
又為保障勞工權利，加強勞雇關係，除非有但書例外之規定外，勞基法中對工資之給付訂有下列原則應予遵守: (一)應以法定通用貨幣給付工資。 (二)應全額直接給付勞工。 (三)每月至少定期發給工資二次。 (四)雇主應自備勞工工資清冊。 (五)同工同酬之原則。 (六)雇主不得預扣工資抵償違約金或賠償費用。 (七)主管機關得介入工資給付。 其次，雇主如對於勞工應得之工資有應給付而不給付或遲延給付者，勢必影響該勞工之日常生活，而勞工應得之工資未獲給付或有遲延領到之情形，除得依勞基法第十四條第一項規定請求資遣外，亦得請求該未獲給付或遲延給付之工資，而工資請求之消減時效期間及起算點，則依民法第一百二十六條規定。
有關服務證明書部分，原勞動契約法第三十八條規定：「勞動契約終止時，勞動者如請求給與證明書，僱方或其代理人應即發給。. 」即勞動契約法以正面方式強制課以雇主有發給離職勞工證明書的義務，另工廠法第三十五條第一項前段亦規定：「工作關係終止 ...
一、 大陸籍人士取得長期居留（尚未取得身分證）即可工作，如果貴公司要用他，且屬五人以上投保單位，就須參加勞、健保。. 二、 依98年5月新修正就業保險法之規定，公司僱用與中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留，依法在台灣地區工作之 ...
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