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當勞工因遭遇職業災害或罹患職業病而致傷害、疾病或殘廢，而有就醫治療之必要者，雇主應補償該職災勞工必須之醫療費用，此為勞動基準法第五十九條第一款所明文，又同條款亦規定職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定，又就所謂之「必須之醫療費用」範圍，勞工行政 ...
轉寄好友 推至Plurk 推至facebook. 勞動部職安署修正公布─全國職業疾病防治中心暨網絡醫院名單【徐卿廉專欄】. 分析：. 一、勞工罹患職業傷病得請公傷假並請領職災給付，惟一般醫師只負責診察未提供職業傷病工作因果關係之診斷，致勞工權益受損，勞動部 ...
1.員工因普通傷病需按時到醫院複診，仍應以病假辦理。 2.員工請病假，公司原則上不得拒絕，改以事假處理。 相關課程可參考協會網站【勞基法逐條解析基礎入門】、【員工各種假別管理及法令處理規範】、【NEW！一例一休新制之各項假別規劃與爭議預防】、【勞基法-人資主管基礎入門【上集 ...
壹、前言 依照勞動基準法（下稱勞基法）第13條規定，勞工於職災醫療期間內享有工作權保障，除有天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續之情事外，雇主不得終止勞動契約。此條規定旨在保護勞工，解釋上應係限制雇主單方終止權之規定，而與勞工發動之終止權無涉，故勞工權衡利弊後，以自 ...
中華人事主管協會資深講師黃竑鈞指出，確診勞工不論是收治在醫院、集中檢疫所、防疫旅館或居家照護，以致未能取得原有薪資，都可依據《勞工保險條例》規定，在不能工作的第4天起，請領勞保傷病給付，他建議民眾善用勞保局網站（ https://www.bli.gov.tw ...
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