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當勞工因遭遇職業災害或罹患職業病而致傷害、疾病或殘廢，而有就醫治療之必要者，雇主應補償該職災勞工必須之醫療費用，此為勞動基準法第五十九條第一款所明文，又同條款亦規定職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定，又就所謂之「必須之醫療費用」範圍，勞工行政 ...
臺灣高等法院花蓮分院110年度勞上字第3號民事判決： 「上訴人雖於107年4月30日自請離職，但系爭傷害乃在兩造勞動契約存續期間所發生之職業災害，依同法第61條第2項規定，其依同法第59條各款所享有受領補償之權利，不因此而受影響，仍得行使其權利。
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勞工個人或事業單位，可免費自行於網路下載或依線上指示資訊輸入相關資料，就可產出歷年健康狀況變化趨勢，及促發過勞風險評估結果，作為疾病預防及個人健康管理參考。 為了因應時代變化，勞動部也開發手機版本「勞工個人健康管理工具icare」app近期也正式上線。 勞動部職業安全衛生署綜合規劃組長萬榮富今天表示，希望透過app讓勞工更能掌握自身的健康狀況。 萬榮富說，「勞工個人健康管理工具icare」app，共有5大功能，除了可以實施個人健康風險評估、記錄健康檢查資料，瞭解自己健康趨勢，還可以找尋附近有哪些健康服務資源，跟健康小妙招。 熱門推薦：
（三） 殘廢補償：勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其身體遺存殘廢者，雇主應按其平均工資及其殘廢程度，一次給予殘廢補償。 （四） 喪葬費用及死亡補償：勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與5個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬40個月平均工資之死亡 ...
